アパレルの販売員のご経験がある方に質問です。アルバイトから契約社員、正社員になる道はあるのでしょうか？その店舗にもよるか…

Question

アパレルの販売員のご経験がある方に質問です。アルバイトから契約社員、正社員になる道はあるのでしょうか？その店舗にもよるかと思いますが（あと自分の頑張り次第でしょうが）教えて下さい。宜しくお願いします。

補足

追加で質問です。求人誌などを見るとアルバイトから契約、正社員になれると書いてあるのですが、売上実績や能力次第で順番が決められるのでしょうか？年功序列はなくとも、能力給の世界なのでしょうか？

Answer 1

国内アパレル（某有名アパレル2社）で販売員として働いていましたが、私の居た会社は2社とも、
・契約社員（半年契約）→販売社員→本社契約社員→正社員
という形のステップアップでした。

・契約社員→販売社員 になるのは結構簡単で、店長になって半年くらいで、会社側から誘われました。（筆記と面接の試験有り）販売社員は、社員と名の付くものの、フタを開ければ、年俸契約の1年契約社員でした。

・販売社員→本社契約社員 は、基本的に店頭スタッフ（店長）はなれないです。店長として優秀な人で、トレーナー（販売員教育）などになって、本社にも席をもらって半年くらいすると、上司から誘われるケースが多い様です。（試験有り）

・本社契約社員→正社員 は、めちゃくちゃレアケースです。トレーナーとしてとても優秀で、ブランドの枠を超えて、社の保有するブランド複数のトレーナーになるなど、かなり活躍すると、正社員の可能性も有りますが、まず、難しいです。

※大手のアパレルはこんな感じがほとんどです。新しい会社の方が、ステップアップし易いかも知れません…
一番ベストな方法は、まず契約社員だろうが、販売経験を付けて→他社へ転職をして給与を上げるのが良いと思います。販売力次第では、給与も上がりますので、結局能力給です。
参考になれば…

Answer 2

アルバイトから契約社員、正社員になる道はあります。だいたい半年ごとぐらいに社員登用審査があるブランドが多いと思います。
私のブランドの場合ですが、アルバイトから正社員登用の場合まず店長に入った時に社員希望の意思を伝え、店長の評価をもらえて初めてマネージャーや人事に社員候補として推薦してもらえます。それから本社に面接や実技の試験があり認められれば社員登用となります。
基本的に社員登用の基準は個人売上の成績、店長などの直属上司の評価、顧客数、将来店長候補となれる人材かなど総合的に会社により判断されます。
もちろん年功序列ではなく実力です。先輩スタッフをばんばん抜いて昇格する事もありますし、突然後輩スタッフの部下になる事もよくあります。

Answer 3

アルバイトから契約社員、正社員になる道はあります。販売員は接客術が勝負ですから、コーディネートのセンスがあり、一定の顧客の支持が得られ、高額な商品をさばけるだけの能力があれば、自然に正社員への道はひらけます。

【補足】
最近のショップ販売では全て、どの商品を誰が売ったか、誰が接客を担当したのかの情報は集まります。その情報は本部でわかりますから、その実績によって、先輩を飛び越えて昇進することはありえます。ただし会社の方針によって、能力の評価方法は異なります。バーゲンセールなど、販売員は互いに助け合う一面もあり、100%能力給というわけではありません。