至急回答お願いします！！ 私は明日(12月1日)から葬儀屋に勤めます！！ 初出勤の際にシフトの話しが出ると思うのです…

Question

至急回答お願いします！！
私は明日(12月1日)から葬儀屋に勤めます！！
初出勤の際にシフトの話しが出ると思うのですが、どーしても30日と31日にお休みを頂きたいです。
理由は東京で一人で暮らしている彼女にサプライズパーティーを計画しています。長い間東京で暮らしていて地元の友達に全く会っていないので、クリスマスプレゼントとしてサプライズでプチ同窓会を計画してます！！
彼女の友達とはアポをとり都合がつく日が30日でした…。31日は彼女を見送るのに休みが欲しいです。
しかし、理由が理由なのでそんな馬鹿げた理由で会社を休むわけにはいかないし、けど自分にとってはどーしてもお休みが欲しいです！！
そこで質問なのですが、何か会社を休む上手い口実や理由などありますか？
以前からその日は予定があり…で通じますでしょうか？ちなみに有給は入社して半年は無いそうです。
皆様の知恵をお貸し下さい(>_<)

補足

naotantakatan0112さん
早急な回答ありがとうございます！！
勤め先が葬祭業ですのでいつ人は亡くなるのか分からないので年末年始も休み無く働かなくてはなりません…。
確かに社会人として甘い考えですよね(>_<)
他の閲覧者の皆様も素敵な方法ありましたら参考にさせて頂きたいので回答お願いします！！

Answer 1

葬儀屋さんの課は？営業？葬儀課？営業なら休めるでしょうね。営業課なら 基本24時間 365日 仕事だと言う事を頭に置いておいて下さいね。なかなか年末年始は厳しいですね。それも入社間もない！となると、益々 厳しい状態。年末年始は 得に誰しも 休みたい！と考えるでしょう。前もって、理由をつけて休みが欲しい！と、考えても、色々と検索され、無理では？あなた様は地元ですか？ご両親は一緒ですか？ もし離れているなら、親が緊急入院しまして、どうしても 休みが欲しい！と前日位に上司に言ってみたらどうでしょう？ それと引き換えに 年始～は すべて出勤しますから！と言ってみたら？ それ位しかないと思います。我社も年末は どうしても休めない事情がある社員が居ます。その人は 正月～二週間程、休みなく働きます。それが年末休む条件です。葬儀屋のシフトは（休みの取り方）その会社によって 本当に 様々ですので、なんとも。。我社の場合、完全休み！と言うのが月二回取れます（旅行など好きな時に休めます） 完全休みでも依頼件数が増えれば 旅行先であろうと呼び出されます。ちなみに完全休みは年末年始 取れません。葬儀屋に勤めたのであれば 基本 休みはない！位の気持ちで、、厳しい意見ですいません。頑張って下さい。

Answer 2

年末は古株が休み入れてるでしょうから・・・
新人が休むのはかなり厳しいのでは？

会社によっては「やる気あるのか？」と言われることも・・・

正直に同窓会の話をして３０日だけでも休みをもらうように
交渉したらいかがでしょうか？
ほかの休みは返上する覚悟で交渉しなければうまくいかないと
おもいますけど・・・
もしくは、早退ですかね？
葬儀社に勤めた以上、今後もそのようなケースはざらにありますよ。

Answer 3

無難なのは｢毎年親族が集まり、顔を出さないと影でなにを言われるかわからないほど厳しい親族でして…親の顔も立たないので｣などいかがですか？
そもそも30日は休みにならないものですかね？
ただやはり同じ社会人としてみると甘いと思います。