退職届を職場から頂いたきましたが、「退職理由（具体的に）」という項目がありました。「一身上の都合により」というのは具体的…

Question

退職届を職場から頂いたきましたが、「退職理由（具体的に）」という項目がありました。「一身上の都合により」というのは具体的な理由にはなりませんか？

Answer 1

退職理由は「一身上の都合」でＯＫです。

「具体的に云々」との事ですが、
これは「あくまで会社が知りたい」からでしよう。
部下の転籍・退社人数は「上司の評価」に影響があります。
「一身上の都合」で退職届を提出し、上司から「具体的に」と
却下された場合「口頭で説明」する事で可能です。
就業規則に従って提出すれば、それでＯＫです。