非常勤社員（期間雇用社員）が産休、育休を取る際の契約書の更新について教えて下さい。 育児休暇に入ることが分かっていると…

Question

非常勤社員（期間雇用社員）が産休、育休を取る際の契約書の更新について教えて下さい。
育児休暇に入ることが分かっているとき、労働契約書は更新され、その一部（コピー）を貰うべきですか？私は現在妊娠２９週です。介護施設で非常勤職員として働いています。
昨年の４月に常勤で入社し、結婚を機に今年の４月から非常勤として働いていましたが、数ヶ月後に、妊娠がわかりました。妊娠悪阻で入院したりしながら、体調をみながら週２−３回、今も働いています。
本来であれば、赤ちゃんの誕生を心待ちにして毎日落ち着いた日々を送りたいところなのですが、ここのところずっと悩んでいることがあり、ここでお知恵を拝借できたら、またご意見頂ければと思い、書き込みました。

実は、１１月半ばに退職勧奨を受け、それに反論したため、会社も渋々産休、育休を了承してくれた様子でした。
今後の手続き等について先日、事務の方と上の方と私で話したのですが、ネガティブな空気で、出産一時金、手当金は用紙を渡されて、育児休業給付金に至っては自分で調べてやってと言われびっくりしました。。。他の正社員の方の申請は今まで全部会社がやっているはずなのに。。それも私が正社員じゃないからかなと思い、本当に辛くなりました。
一連の流れを主人に話すと、そんな会社は辞めたらいい！と怒りだす始末だったのですが、出産後の経済状況等考えると、不安で一時の感情に突き動かされてはダメかなと思い、今我慢しています。

非常勤は通常１年契約。私は来年3月１５日までで、それ以降の契約更新はどうなりますか？と質問したところ、
「戻って来れるか分からない状況で更新とかできない。戻ってこれると確定した時点で、作成するから」と言われ私は違和感があり、雇用均等室、またハローワークの人にも聞いたら、
「それは出してもらうべきだし、出せない理由はないので、お願いしてみては？」と言われました。
育児休暇を取らせると言っている時点で雇用を継続するということであり、
来年3月１６日〜１年間の労働契約書のコピーが手元にないことが私自身不安でしかたないです。

事務の人にお願いすると、また同じ答えが返ってきました。
ハローワークの人にも貰って持っておいた方がいいと言われたことを話したのですが、
「何の為にって言ってた？必要なのであればその旨書面にまとめてほしい」ととても怒った口調で言われました。
労働局の人にも相談したことを話すと、「但し書きを沢山つけていいなら」とか「在籍していることを証明する書類なら」と言ってきました。

もうどうしたら一番よいのか、よくわからなくなってきました。
ご意見頂ければ幸いです

Answer 1

期間雇用職員が産休・育休を取得することは会社の好意によるところが大きいです。１年雇用なら、雇用継続は今後のお互いの話し合い…というのが本来です。会社としては契約しても、ほぼ出勤できない人と契約したくない…というのは本心でしょう。一度は退職勧奨していますから、あなたと来年は契約を結ぶ気がないのだと思います。
契約期間中に産休を取ることは認めるけど…、法的な意味の産休や育休を認めるわけではなく、実質的には産休・育休期間中は雇用が切れた状態にしたいのだと思います。今回の雇用契約が切れた後は、一度契約が切れて、再度戻ってくる時に雇用契約を結ぶ形です。形式上は「あなたが勝手に産休・育休と称した休業期間を取っているだけ」になり、産休中に雇用期間満了になるため出産一時金と出産手当金はもらえても、雇用継続していないため育児休業給付金はもらえません。

労働局の方が言う、但し書きがたくさんついた説明文書でももらって、会社に提出してみてはいかがですか？
何故雇用契約の更新契約書が必要か？あなたに復職する職場があることを明確にするためです。雇用が継続しているから育児休業を取得でき、育児休業給付金を受給できるからです。労働局が在籍証明でも良いと言っているのは、そこに尽きると思います。

何が一番良いのか？はわかりません。ただ旦那様が言うように失礼だし、誠意を欠いた会社の対応だとは感じます。匙を投げたあなたから退職を言い出して欲しい…という雰囲気を感じます。
多分、子どもの保育園入園申込みに必要な就業証明でも揉めそうですね。

お住まいは保育園の激戦区ですか？仮にそうなら、あなたの現在の働き方では保育園に入園するのは難しいと思います。すると無認可を利用して復帰…となります。心理的にも経済的にも、そこまでして復帰したいか？を少し考えてみては？
保育園激戦区でなければ、問題ないのですが…。