有給休暇がとれない場合はどうすればいいですか。

Question

有給休暇がとれない場合はどうすればいいですか。私は派遣社員として某会社で事務員をしています。
有給休暇を取る資格はあるのに、実際に働いている会社が有給なんてとんでもない、という雰囲気で、取れません。
病院の検査があるという理由の時でさえ「それは土日では無理なのか。なんの検査なのか。」と上の人に根掘り葉掘り聞かれます。
旅行に行きたいなどという理由はもってのほかです。

派遣会社の担当の方に、「有給使ってください。このままだと有効期限内に使い切れませんよ」と言われ
「取りたくても取れない雰囲気だ。なんとか取れるようにはなれないのか」と状況を訴えても、
「では年末年始やＧ．Ｗなどの平日に消化していってもいいですよ」と言われました。
つまり、ｶﾚﾝﾀﾞｰ上は祝日ではないけど会社が休日としている日を有給という形で使えということです。

もとから休みの日を有給に当てて、それで有給が減っていくのはなんか納得できません。
有給が使えるようになって半年が経つのですが、Ｇ．Ｗとお盆に４日間消化しただけで
一度も休んでません。
毎日残業です。
正社員でもないのに・・・と思うのは甘えでしょうか。

仕事内容にも少し不満があり(事務作業と聞いていたのに半分以上が荷物を運んだりする作業)
自分に体力がないことはわかっていたので事務を希望していたのに、蓋を開けると立ち作業が多く
最近腰が痛くなってきたのでそのことも派遣会社に訴えてますが、頼りない担当者で何も解決しません。
「限界に達したら教えてください。」とだけ言われました。

派遣会社に訴えても問題が解決しない場合はどうすればいいのでしょうか。

Answer 1

派遣先の会社が、有給で休んでいいとか判断はしません、
理由も言う必要もありません。

派遣会社の担当に、「○月○日に有給で休みたい」で、いいのでは？
派遣会社の担当に行っ言ってもラチがあかないのであれば、その上の上司に言えば？
そして、派遣先の会社には派遣会社から話してもらえばいいだけのことだと思います。

Answer 2

確認をした上でお答えしたいと思います。あなたは派遣会社Aの社員として、Bの会社へ派遣されて仕事をなさってるんですよね。で、「有休なんてとんでもない。休んでもらっては困る。」と言ってるのはB社ですよね。あなたが社員として所属する派遣会社Aの担当者は、むしろあなたに有休を消化してほしいと言ってるんですよね。
あなたに有休を付与しなければならないのは派遣会社Aなのです。B社ではありません。よってこの場合、あなたが有休を取得した日には、派遣会社AがB社に対し別の社員を派遣しなければならないんです。逆に言えば、B社はあなたに有休を与えるとか与えないとかの権限はありません。ただ実際には、B社はあなたでなければ仕事に支障が出るので困るといってるんだと思いますが、これは派遣会社Aの担当者からB社に交渉してもらい、A社としてあなたに有休を与えねばならないので、と交渉してもらうのがいいと思います。

Answer 3

労基法で、有給休暇の取得は、保証されていますが、実際にはご質問のように、簡単にはいきません。企業は何とかして取らせまいと、妨害工作を、執拗に行いますし、万策尽きると、時季変更権を行使してきます。http://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html
が、最終的には付与しなければいけないことになっていますから、何時なら、許可してくれるかお伺いしましょう。
許可してくれる日時に有給休暇を調整しますと、お尋ねしましょう。
それでも、融通を利かしてくれない場合は、所轄の労基署に調整をお願いします。実名でないと動いてくれません。会社とは、険悪な状態になります。承知の上で、お話しください。
派遣会社は、あなたに有給休暇を付与する権限を持ちません。仲介するだけです。

Answer 4

ホントにいつも思いますけど、いくら法律を語ってみても
こういう問題は解決しないですよね。
｢有休などあって無きが如し｣、日本の悪い風習です。
これを変えるには、誰かが第一歩を踏み出す必要があります。
提出しやすい届出書の作成、そして第一号として誰かが
｢私事都合｣と書いてサッと出す。
理由を聞かれたら｢リフレッシュのためです｣とあっさり言う。
これを誰かひとりが実行することにより、それに追随する人間が現れるのです。
その繰り返しが習慣となり、いとも簡単に届出書を提出できる環境になるまでには、かなりの年月が必要かと思われます。