施設で働く障害者の方で雇用(最賃除外）ではないのですが（工賃、出来高でもらってます）、労働組合に加入できるのでしょうか？…

Question

施設で働く障害者の方で雇用(最賃除外）ではないのですが（工賃、出来高でもらってます）、労働組合に加入できるのでしょうか？加入した場合組合費はどれほどかかるのでしょうか？ちなみに工賃は毎月2～3万円です。

Answer 1

＞施設で働く
就労継続支援型Aであれば雇用型ですので、
その施設（運営法人）に労働組合があり、組合加入要件で除外されていなければ加入はできます（パートは加入できないという組合もあります、通常A型では時給で短時間なので、パートタイマー扱いだと思います）。
または個人ユニオンに加入する。

ただし、加入希望者が知的障害者の場合、自らの意思によるものかどうか、理解をしているのかなどいろいろ面倒です。
施設（運営法人）の従業員（障害者ではなく）で作った組合が、雇用されている障害者を含まないと絶対に過半数を超えない等の場合には、加入要請をしますが、その際には意思確認についての問題が出てきますので、保護者に説明をして保護者からも同意書を取るなどしている組合もあります。
障害者側からの加入の場合も、本人がどれほど理解して加入する意思があるかなどの問題がでますので、質問者差が保護者であるのなら、同意書などの提出もする旨伝えて加入させるように働きかけるしかないと思います。

B型の施設を利用しているのであれば、非雇用型施設なので、雇用されているのではなく、障害者の方が利用しているだけですので、仮に組合に加入はできても（多分無理です、労働者ではないので、個人ユニオンなら加入させるところがあるかもしれません）、利用している施設の工賃などの待遇改善を交渉することはできません（労使間の問題ではないので）。
B型であるなら、家族会などで要望するしかないでしょうね。
ただ、現在は契約なので、条件が合わないなら他の施設を探してくださいと平気で言うところがあります。