今年の４月に新卒で入社して、１年目ですが退職を考えています。 建築の専門学校でインテリア専攻だったのですが、 イ…

Question

今年の４月に新卒で入社して、１年目ですが退職を考えています。

建築の専門学校でインテリア専攻だったのですが、
インテリア専攻の子で、という会社からの要望で面接を受けました。新部署の設計・デザイン担当ということで、大変そうだけど腰を据えて・・・と思って入社を決意しました。
実際入社すると、新部署は６０歳を超えた営業の上司が２人(他社定年後に引き抜き）と、設計として新卒の私のみの３人。
最初の３か月は研修としてデザイン事務所へ派遣され、そこでは忙しいながらも楽しく仕事をしていました。

しかし、４か月目で本社に戻っても、
もちろん３か月しか経験のない設計に仕事はなく、たまに来る設計の仕事は外注。
直属の上司はコンペやその他の営業もしているので不在がちですし、デザインや設計については頼れそうにありません。
たまに施工図や設備図の修正を渡されていますが、インテリア専攻の私が設備図など触れるはずもなく・・・・

せっかくの技術職なのに仕事もなく、
工事の部署の人たちには「なんでうち入ったの？」と言いわれる日々。

辞めようと考えている矢先に、
１年とちょっと付き合っている彼氏が東京に異動することになり、結婚の話になりました。
異動は早ければ年末、遅くても４月までにはいくそうです。

結婚して東京で再就職もキリがいいと思っているのですが、
最近になって会社の会長や取締役が「設計やデザインを増やす」と意気込み始め・・・・
まだ教育中の社員だとしても、社内でたった１人の設計なので、意気込んでいる所に退職を言い出せずにいます。
（１１月で一人工事の先輩が辞めているため、余計に）

会社にそこまで愛着はありませんが、やはり新卒の教育費用や受け入れの損失を考えてしまうと･･･
そこまで考えなくてもいいものなのでしょうか？

退職するとして、時期としては１月や２月より、年度末の方がいいのでしょうか？
アドバイス等よろしくお願いします。

Answer 1

年度末でよいのではないでしょうか？

１つめに1年という期間の職歴が残ること。
２つめに、仕事の引継に要する期間と、あなたの後任にあたる方を新規に募集することになった場合に面接から採用まで日数を要します。そうなった場合1月では早いのではないか？と思います。