転職するべきでしょうか・・・？

Question

転職するべきでしょうか・・・？悩んでいます。37歳、既婚、子供なし、女性です。現在、正社員で営業職で働いています。前職は10年程専門的な事務職をしていたのですが、元々人付き合いも得意な方だったので、3年前に営業職へ転職しました。仕事はつらいこともありますが楽しく成績も上位に入れるようになり充実しています。人間関係も良いのですが、営業手当てや報奨金はありますが給与が安く昇給もほとんどない、賞与も寸志程度と賃金の面で不満があり、また会社の業績も思わしくないので将来が心配です。そんな折、紹介予定派遣で以前の事務職の経験が活かせる仕事を紹介して頂き、試験と面接を受けて合格しました。年齢的に正社員での転職は最後のチャンスかと思います。内定を頂いた企業は大手で福利厚生、給与面も申し分なく、正社員になれれば良いのですが紹介予定派遣というのもあり、正社員の仕事を辞めてまで行くべきか悩んでいます。子供は将来的には欲しいので、子供ができた場合今の仕事を続けていくのは難しいので退職することになると思います。紹介予定派遣の仕事は、子供ができても続けていける環境だと思います。自分としては、子供ができても働き続けたい希望はあります。営業が自分には合っていると思うのですが、将来のことを考えて転職するべきか悩んでいます。

Answer 1

将来的に展望が悲観的なら転職もアリですが、
現時点で生活が苦しく、この先も貯金すらできないような状況でもないなら、
無理して転職する必要はないかもしれません。
現状が苦境に陥っている場合、隣の芝生が本当に青々として見えてしまいます。
紹介予定派遣でそのまま正社員に雇用されたとして、
その会社が自分に合うのかは未知数です。
給与が良くても激務だったり、人間関係が劣悪だったりするケースも考えられます。
その辺の事情も汲んだ上で納得しているのなら転職すればいいと思います。
37歳なら年齢的に最後のチャンスかもしれません。
現状、給与はなかなか上がりにくい、現状維持が精一杯の景気状況なので、
収入に比重を置くなら転職もいいかもしれません。

Answer 2

私なら転職しますね。今の会社に勤務し続けてもどの道子供が産まれたら続けられない仕事（外回り営業）というのであれば、そこは迷うところではない気がします。紹介予定派遣の仕事は、それなりに勤務し続けたら正社員か正社員じゃなくても直雇用になれる求人ではないのでしょうか？そうじゃない派遣は紹介予定派遣なんて言わないんですけど。