私は某派遣会社の派遣社員として通信系の会社に10月～勤務しています。給与は週払いです。しかし、未だに各週の給与明細が届き…

Question

私は某派遣会社の派遣社員として通信系の会社に10月～勤務しています。給与は週払いです。しかし、未だに各週の給与明細が届きません。担当営業に電話しても「後で送る」の一点張りです。私の住んでる所にはその派遣会社の支店が無く、東京にしかありません。給与は入っているので問題ないのですが、皆さんは明細無くてもいいですか？

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

明細は絶対に戴いておいてください。
出し渋る職場ほど、控除項目でどのようなインチキをしているか分かったものではないです。

社会保険料の使用者サイドのネコババは、いまでこそ給与明細さえあれば「収めたものとみなされる」ようルールが変わりましたが、かつてはそういう会社に勤めていた人の泣き寝入りだったのです。

だから給与明細はむしろ受け取る側に軽視の風潮があって、もらって目を通したらゴミ箱直行という人も普通に居ましたが、それでは駄目な時代です。

担当営業に言ってもナシのつぶてなら、その上司に抗議混じりの連絡で善処を求めましょう。軽視の時代は過ぎています・・・