給料が遅れました。 今月、給料が送れると社長から告げられました。 もともとおかしい社長で、商談が上手くいった…

Question

給料が遅れました。

今月、給料が送れると社長から告げられました。

もともとおかしい社長で、商談が上手くいったからと菓子職人さんに大量に商品を制作させ（休日返上）、よくよく確認してみたらきちんと契約がされていませんでした。
（在庫はとりあえずそのまま保管）
職人さんの方が「これから制作のペースを落として良いですか」と尋ねると、逆切れし、「いいから一杯作ってくれ！商品がないと俺は商談もできない！」などと声を高ぶらせる始末・・・

菓子職人の方が1人辞めることになった際、その事を工房のトップの方に隠しており、辞める当日になってその事を知った工房長の方が社長に問い詰めると、職人の方が無駄に多いのなんのとまた論点をずらす。
次の日から辞めた人が担当していた仕事を他の人でカバーしないといけなくなり、シフトも勤務時間も急激に大変に。

社員が社長のワゴン車で出張した際、車がパンク。
社員で運転していた方が、「タイヤがおかしい」と何度も言っていたにも関わらず、社長は「大丈夫だ」と言い続けていました。
さらにその1ヶ月後、奥さんに「ブレーキがおかしい」と言われていたにも関わらず、またもや何もせずそのまま運転し、ブレーキパットが粉々になり交差点で止まれず突っ込む。
（奇跡的に事故にはなりませんでしたがあわや大惨事・・・）

ほかにも挙げればいろいろあるんですが、長くなるので割愛。

言っていることが変わったり、急に無理難題を押し付けてきたり等は日常茶飯事なのです。

まぁ、そのくらいはよくいるおかしい社長だろうと思って我慢していたのですが、昨日、給料が遅れる事を告げられました。（経営悪化の為）

百歩譲って、お金が無いので払えないのは仕方ないとします。

最悪なのは、その言い方。

「○○、今月給料4、5日遅れるからな」
と仕事中後ろから急に告げられました。

その時点で結構頭に来ていたのですが、ぐっとこらえ、
「4、5日だと土日になりますけど、土日に貰えるんですか？」
と聞くと、
「土日は銀行休みだから月曜日だろ」
と当たり前のように言われてしまいました。
（給料は現金支給です）

とても、給料が遅れる態度とは思えず、普段おとなしく従っている自分も、かなり頭にきました。

正直、こんな会社辞めてやろうと思っておりますが、以前の就職活動で苦労した事を考えると、とても不安です。

ネットで調べると、このご時勢給料が遅れる会社というのは結構あるようですし、我慢してもう少し勤めた方が良いのでしょうか。

ちなみに、自分は社員として勤めるのはこの会社が初めてで、約7ヶ月ちょっと勤めております。

社会人としての経験が少なく、判断に迷っておりますので、アドバイスお願いします

補足

お2方、ご回答ありがとうございます。本日無事（？）給料が支払われました。
休日出勤（もちろん手当てなし）なども頻繁にあり、とても良い労働条件とは思えませんが、スキルを高めるためにもう少し我慢してみます（他の仕事もぼちぼち探しながら）。ありがとうございました。

Answer 1

ウチの社長かと思ったわｗ
心配しなくても、どこのワンマン社長も一緒ですよ。

給料の遅配とか、生命に関わることは、絶対に許しませんけどね。

それ以外は、無視します。
仕事に関しても「お前は無責任だ」と言われたら、「無責任だと思って
いません」と、理路整然と「無責任ではない理由」を主張します。

そして何を言っても「いいわけ」と言われます。
関係がかなり険悪になってます。
それでも彼は、私をクビとは言いません。なぜなら、売上が下がるから。
スキルがあるから。間違っていないからｗ

仕事も含め「会話して来なくなります」。それだけです。
そうすると、必然的に社長は、そういう社員に仕事を振れなくなるので、
自分の仕事がたまって行き、結局、聞いていない仕事を急に押し付け
られます。それを「責任を感じずに適当に処理するだけ」という、悪循環
が待っているだけですね。

みんな辞めて行きましたね。
休みが多くて給料良いから、残っているだけで、何の恩義も感じません。

ちなみに、自分以外の社員にヒアリングしたところ、「減給」「休日出勤」
のどちらかでも強要されたら、絶対に辞めるそうです。全員一致…。

それを社長は知っている(暗に知らせていた)ので、何も言えないのです。
こうなると、後は野となれ山となれですね。

Answer 2

・よくある 朝令暮改の社長で…と話を笑って聞きたいところですが…。
・①会社は、社員がスムーズに業務が出来る状況にする事。②給与の遅れは、会社と社員との契約不履行です。これは、労働基準法違反です。
給与が遅れる＝よくあること→違います。潰れる前兆です。
社員連名で、労働基準監督署に相談に行きましょう。