試用期間での解雇

Question

試用期間での解雇はじめまして、

表題について
9月より転職をし入社したのですが、パフォーマンスが悪いということで、パフォーマンスレビュー（PIPmeeting）を直属の上司と人事を入れて毎週行っています。
先方は、もちろん会社を辞めさせたいということで、ミスが多いとかスピードが多いなどと結論付けて終わらせられています。

私のいい分としては、明らかに社内用語などの知識不足ということを理由に抗弁しているわけなのですが、会社側（上司＆人事）は態度を変えません。
もしかすると、今月の末には解雇予告されるかドキドキしています。
解雇予告は今月末に到来するのでしょうか？
お教え願います。

会社は外資系有名企業で誰でも知っている会社です。

Answer 1

就業規則の解雇理由規程を調べてください。
それに該当しなければ不当解雇になるため、解雇はできません。
まずは、それからです。
がんばってください！

Answer 2

抗弁・・・
余計立場が悪くなると思います。
黙って仕事に邁進するならまだしも。
合わない仕事なら今の段階で辞めたとして数年経てば良かったと思える時がきっと来るはず。

仕事が出来る出来ないは上司たちが判断できることです。
解雇理由なんて決める側が自由に決められます。
残念だけど戦うだけムダ。