一般職で総合職と同等の仕事を要求される

Question

一般職で総合職と同等の仕事を要求される私は一般事務職で会社に入社しました。

しかし、総合職と同等の仕事をと要求されます。
いろんな企画を投げられて企画を練る。そしてそれを実行する。

要求はされても企画はできません。
一人ではできないため社外者に手伝ってもらっています。

私は一般事務職なので企画を立てるという仕事は精神的にかなり負担だと
上司にいいました。

しかし上司はとりあってくれません。

私の要求は不当なのでしょうか。

「君は一般職だけどうちの部署はそういう部署だ」

で終わってしまいます。

仕事量も多く、精神的にかなりしんどい状況です。
このまま諦めて踏ん張ればいいのか、もう辞めるべきなのかどうしたらいいのかわかりません。

何かアドバイスを頂けたらと思います。

Answer 1

質問者様の希望は、一般職として働きたいのですね。
そして会社は一般職として採用し、一般職の待遇（お給料）で、「総合職と同等の仕事を要求している」のですね。
でしたら問題は会社のほうにあると、明確に言えます。

・・・でもどうやったら問題解決できるか。しかも穏便に。でしょ？
辞めたいのであれば辞めれば簡単ですが、正当な労働にしてもらえればいいのだと理解しました。
ほんと難しいんですよね、それって。
安い給料で高い職能を求める会社ってズルくて困りものです。（うちもそうだからよく解ります。）

たとえば相談する相手を間違えると、ことを荒立てるだけで、その後上司や会社にどんな仕打ちをうけるか・・怖。
上司には通じなかったというわけで、会社の規模や組織や人柄により、その次にアプローチする人間は変わってくると思います。
たとえば上司の上司がとても信頼のおける方であれば、その方でも良いでしょうし、その人も上司と同じような人でラチがあかなそうならば、一気に人事部で良い場合もあるかと。
いずれにしても、うまく立ち回らなければ今後に影響してきますので、充分注意して行動してくださいね。

要望を伝える時の注意点ですが、要点をまとめてから言うようにしてください。
・一般職の適正な労働内容にしてほしいことを伝える。
・今要求されている職務が総合職と同じであるということを簡潔に説明する。
またそれがストレスになっていることも伝える。
・上司に職務を適正にしてくれるよう求めたが、「うちの部署は一般職でも総合職と同じ内容の仕事をさせる」と明言され、取り合ってもらえなかった事を説明する。
・仕事に意欲は十分にあり、けして仕事がしたくないのではないことを補足する。
できれば、一般職の適正な職務を挙げ、自分はこれをやりたいと補足する。
（一般職の職務が明確でない場合もあるので、お勤めの会社の一般職の職務範囲を聞くのも良いかも。）
・どうやったら穏便に解決できる、困っていると相談する。
もし個人名を出して不満が出たと言われたら、部署や個人にとって良い結果をうまないので、個人名は出さないようお願いする。
例えば会社の労働モラルの向上の一環として、人事部から一斉に「このような事例はＮＧ」と周知してもらうのはどうかと提案する。

その相談した相手と仲良くなれれば良いでしょうね。
その後どう動いてもらえたかがわからないと、永遠にもんもんとしますもん。
結果がすぐに出なくても、動いてもらえたと知った時はお礼を言っておき、時期を見てまた相談できる関係にしておきたいものです。

・・・なんだか当たり前の回答しかできなくて申し訳なくなってきましたが、結局はこのように動くしかないように思います。
きっとどこの会社にいっても、なんやかやと問題はあるものですので、安易に会社を辞めてしまわないほうが良いと思います。
頑張ってください。

Answer 2

一般職と総合職との差はなんでしょう？

最近では、派遣・パート・アルバイトと正社員の仕事の差
さえなくなってきています。

チャンスと捉えて、頑張ってみてはどうでしょうか？
能力があると判断されて配属されたと考えられます。
辞めるという選択肢より、やれるところまで頑張って
スキルアップするのが賢い考え方かもしれません。

確かに企画などとても大変な仕事だと思います。
でもプラスに考えて、能力を試してみてはどうでしょう。
勉強したり、考えたりと、周りを巻き込みながら
楽しくやってみてはどうですか？
頑張っていただきたいですね。