派遣会社に登録しています。過去には仕事紹介してもらえましたが、最近はなかなか紹介してくれません。派遣に年齢制限てあるので…

Question

派遣会社に登録しています。過去には仕事紹介してもらえましたが、最近はなかなか紹介してくれません。派遣に年齢制限てあるのでしょうか？3社に登録してます。そのうちの１社の話です。10年前に派遣以外の仕事についてしばらく派遣の仕事をしてません。

Answer 1

＞派遣に年齢制限てあるのでしょうか？

質問者さんが仰る「年齢制限」が、いわゆる「定年」などを指すのであればそういうものはありません。
むしろ、メーカーなどで定年退職になった方を、そのメーカーで引き続きその技能や経験を活かしてもらうために、派遣会社が一旦引き受ける形で「派遣社員」としてその方をそのメーカーに派遣するようなケースも少なくありません。

ただ、業種や案件にも拠りますが、派遣先が派遣会社に求める「人材」の条件を伝える際、ある程度「年齢の上限」を付け加えることは比較的多くあることです。また、これは比較の話になりますが、質問者さんが希望した求人案件に「質問者さんと同程度のスキルを持つ、質問者さんよりも若い人」がいた場合、そちらが優先される可能性も高いはずです。質問者さんがお幾つか、またどのような業種を希望しているのかが分かりませんのでこれらに該当すると断言はできませんが、前述のケースは経験的に間違いなく多くあるものなので、年齢が高ければ高いほど門戸が狭くなるということは間違いなく言えます。そうした不利を跳ね返すためには、「希望業種の経験年数が長く、スキルが高い」「取得が困難な資格を持っている」「以前、その会社に勤務していたことがある」など、何かアピールできる武器がなければ採用にたどり着くのは難しいでしょう。

また、今の時勢においては単純に「求職過多、求人過少」という傾向が窺えますので、そうした背景も影響した結果ではないかと考えます。

＞10年前に派遣以外の仕事についてしばらく派遣の仕事をしてません。

「派遣の仕事をしていない」というのはマイナスにはなりませんが、「ブランク（無職）の期間が長い」ということであれば、紹介を受けやすいかどうかに関係してきます。当然「ブランクが長いほど、紹介を受け難くなる」ということですが、無職が長いとそもそも「働く意思が希薄」と受け取られてしまいますし、「少し厳しいと感じただけですぐに辞めそう」という印象で見られてしまうからです。
これに当てはまっている場合は、かなりやる気をアピールする必要が出てくるでしょう。

「派遣」で仕事を探す場合は、派遣会社からの紹介を待つのではなく、自身から積極的に派遣会社の募集している案件にエントリーしていくことが採用決定の近道です。（紹介を待っていても、そうした「エントリーした登録者」のほうを優先して紹介していきますので、結果なかなか連絡が来ないことになります。優良案件であればますますその傾向は強いでしょう。）
エントリーする場合は、社会人経験をされる中で「経験の長い業務」や「得意な業務」があるかと思いますので、その業種に絞って探されることをお勧めします。そのほうが間違いなく、紹介・採用される可能性が上がるからです。

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

まず、他の人が言うようにクライアントが求める年齢もあります。こちらではこのような事案がありました。派遣の仕事、製造業に男性 ５０歳（初心者）が申し込みましたが断られました。理由は上司が30代であること、早い話が扱いづらい。他の業種でも派遣に関しては現場の上司の年齢次第では、配置転換はあるみたいです。ただ、年齢制限がないものがあります。スキル能力の高い職種と言ったらいいでしょうか、今、不況ですから財政状態のきびしい企業には人をそだてる体力はありません。
そういう会社ですと、この仕事の１０年目のベテランは欲しいって結構聞いたことありますね。私はアナタの年齢、性別、スキル
が、どの程度か存じませんが1度、自分の経歴を見直してみたらどうでしょうか？

Answer 3

派遣に年齢制限というよりは
ｸﾗｲｱﾝﾄが求める年齢に制限があると思います