12月に3日程、会社の有給を使いたいのですが、職業柄年末は忙しくとりづらいです。。 元々年末の休暇は外すようにと言われ…

Question

12月に3日程、会社の有給を使いたいのですが、職業柄年末は忙しくとりづらいです。。
元々年末の休暇は外すようにと言われてます。
しかし、彼女の仕事の都合上、今年は12月しか連休がとれませんでした。12月に何とか休みをとり彼女に会いたいと考えております。
12月の21日から25日までですので平日の21日から23日までの3日間だけとれれば十分です。

当然権利はありますので休暇をとるのは問題無いのですが、かなり言い出しづらい雰囲気です。

姉の結婚式が12月24日にあると言い休暇申請しようかと考えておりますが24日(土)に結婚式って普通でしょうか？
それだと21日からの休暇は早すぎると言われそうですし。。
他にいい理由があったらご教示いただきたく。。。。

仕事についてはもちろん自分の責任は果たし、周りの人に迷惑をかけるつもりはありませんし、かけられてばかりでかけたことはありません。

*ちなみに海外勤務しております。。

Answer 1

貴方の職場環境も分らないので極々平凡な回答になってしまいます。

有給休暇は労働者として当然の権利だとはきちんと認識していらっしゃる。休暇中他の人に迷惑を掛けない様にすると云う意識もきちんとしていらっしゃる。（業務に支障が有る場合は時期の変更を求める権利が雇用者側に有りますからね）すなわち行使申請を断わられる理由は無いんですよ。

自分の気持ちの問題だけじゃないですか。仮の話ですが、有給休暇を行使しようと計画している日に（行使しなくて仕事をしようとしていた）突然前の日に交通事故で動けなくなったらどうするのです。急性の盲腸炎かなんかで緊急入院する事になったらどうするのです。前の日に日本からご両親のうちどちらかが危篤だと連絡が入ったらどうするのです。嫌でも応でも休まざるを得ませんよね。

私が現役の時に長年勤務した某大企業ではある時期から有給休暇の行使を凄く勧める様になりました。それ以前も阻害される様な雰囲気は有りませんでしたが、職場の中心として働き盛りの時は何となく有給休暇と云う積極的な気持にはなりませんでした。しかしその最中に親父が無くなり、長男で有る私は関東地方の某都市から九州の某都市まで家族を引き連れて葬儀に参加せざるを得ませんでした。本来なら慶弔休暇ですが慶弔休暇だと無給になるので有給休暇を申請し問題なく認められました。一週間の休暇です。

そこまでは良かったのですが、葬儀が終る頃にようやく歩き始めたばかりの次男がはしかに罹ってしまい重症になりました。上に３歳の長男がいました。女房一人で病気が癒えた子供二人を引き連れ帰って来いと言って仕事に戻る勇気は有りませんでした。（当時は４時間残業は当たり前、土曜出勤は当たり前子育ては女房任せと言う時だったから特にです）結局後一週間休んでしまいました。出勤したらちゃんと有休処理されていました。

病気で有給休暇を使うのは本来の目的から外れています。普段休めなくて疲れている心身をリフレッシュして、その後の仕事を又頑張れる様にするのが有給休暇ですよね。（それでなきゃあ会社が仕事もしないの給料を払う訳が無いものね）

変な誤魔化しをしないで、堂々と申請したら如何でしょうか。勇気の要る事だとは思いますが、職場の同僚の方々にとっても良い前例になるのでは無いでしょうか。

Answer 2

連休に入るまで気合い入れて周りの人の分まで
仕事をやれば言い出しづらさはかなり軽減されるかと思います。

まぁ、社員に年末連休取られると、きついのはよそでも同じことですので
私なら取らないですけどね。

彼女が仕事の都合上、というのならあなたも気まずい思いして
取るのはナンセンスかなとは思いますが。

Answer 3

考えてみたんですが、下手に理由を作るよりもストレートに休暇申請してみてはどうでしょうか?
あなたのポジションでは難しいかも知れませんが、ご自身の結婚の事で打ち合わせに帰省しなくちゃならないというのであれば説得性があるかもしれません。
他の人を巻き添えにするよりも自身の都合で理由を付けた方がいいと思います。

Answer 4

自分は仕事の都合を無視して休み、彼女は仕事の都合を優先して休まない。

不思議な関係ですね。