当方３０代後半のSEです。転職を考えており、現在内定をいただいておりますが、先方からは月に数回夜勤があるといわれています…

Question

当方３０代後半のSEです。転職を考えており、現在内定をいただいておりますが、先方からは月に数回夜勤があるといわれています。今まで夜勤をしたことが無いため、不安ですが、この程度の頻度なら大丈夫でしょうか。採用は自社サービス（２４時間運用）のサーバ設計・構築リーダとしてですが、人手不足により運用も兼務せざるを得ないため、夜勤があるとのことです。
ただし、月に数回というのは少なく見積もっていわれているかもしれません（こればかりは信用するしかないですが、入った後に多少多かったとしても文句は言えないので）。
仕事内容やその他待遇については今のところ不満はありません。夜勤についてのみ不安が取り除かれれば入社を決意しようかと思っています。
同じような感じで、月に数回程度の夜間運用業務をされている方、悩みやアドバイス、やめたほうがよい、気にするほどではない等ご意見をお願いします。
ちなみに転職の目的は、第一に自分のやりたいことができる事ですが、それによりプライベート（家庭）が犠牲になることは本意ではありません。今の職場はやりたい仕事はできません、というより重要なプロジェクトにアサインされないため、キャリア
に限界を感じていますし、将来的に居場所がなくなる危機があります。ただし、現状では仕事と家庭は両立できています（土日は基本休み、夜勤は当然なし）。

要は、
○転職しないリスク
このまま現職で年をとって、転職もできず、閑職、下手したらリストラの危機にさらされる
○転職するリスク
やりたいことをやれる環境だが、労働条件が悪化（？）し、健康を害したり、家庭不和になったりする
の天秤で悩んでいます。

現職で、転職せずに存在感出してがんばればいいのでは？という意見があると思いますが、当然それも考えた上でのご相談です。
現職では一度日の当たらないところ（いわゆる出世街道から外れた）にいったら、二度とスポットライトは当たらないような文化になっています。

よろしくお願いします

Answer 1

年を取ると、規則正しい生活でないと、かなりきつくなると思います。
40代-50代のことも考えた方がいいと思います。
週１回くらいのペースなのでしょうが、夜勤の翌日は仕事にならないし、翌日休みだとしても、寝るだけなので、一日寝るだけになります。

運用となると、トラブル対応もあるでしょうし、健康面を考えれば今の仕事でいいのではないでしょうか。

今の会社で仮にリストラになっても、ＳＥの経験さえあれば他社でも見つかると思います。

人生の中で何を優先させるかで決めればいいと思います。

Answer 2

トラブルが発生すれば何日でも徹夜はあると想いますよ…（それが仕事ですから…）
でも、それは色んな仕事がそうだと想います。
（例えば役所だって、災害など緊急なことが発生すれば休みなんてないでしょうし…）

入りたての時は一番下だから贅沢はいえないと想いますので、夜勤などは多いと想います。

Answer 3

サーバーの夜勤にうってつけの人材です。
30後半で家庭もち

サーバーの会社はその逃げれない責任感をあなたに求めます。

責任感が必要な仕事そして知識も必要

誰にでもできる仕事じゃない
けど、決していい仕事とはいえない

SEで会社に居づらくなる年代ですね

転職してもいいんじゃない？

ただし
家族の協力は必要

夜勤がいやなのは
あなた？家族？

あなただったりして
自分の年齢とキャリア考えたら
贅沢はいえないですよ

Answer 4

もし私が貴方の家族なら・・・・の意見です。

以前お付き合いした方が大手メーカーのＳＥでした。
その方も夜勤が月に4.5回あり、夜勤明けは一日中家で死んだように眠っていましたね。（交代制だけど、若い方や年配の方がやりたがらないので半強制的に中堅が担当させられていた）

夜勤明けのまま翌日も仕事・・・・と言う事はなかったですが、通常の勤務より緊張とストレス・神経を使うためドッと疲れが出てしまうのです。
生活リズムが狂ってしまい、不眠気味になったり変な時間に食事をする事もあったりで体調を崩す事がよくありました。
良い面では休暇日が多かったのでまとめて休みをもらって旅行などでリフレッシュ出来たり・・・・・。

やりたい仕事が出来るなら幸せな事。
家族を犠牲にしたくない・・・・両立したい・・・・それが出来るかどうかは、質問者様自身の体力・気力・ＮＯと言える勇気。それがあるかどうかで決ると思います。