試用期間中に無断欠勤を二日してしまいました。就業規則には三日の無断欠勤で解雇と記されています。 しかし、会社は８時間勤…

Question

試用期間中に無断欠勤を二日してしまいました。就業規則には三日の無断欠勤で解雇と記されています。
しかし、会社は８時間勤務と強調して求人していて、私はそれを理由に入社しました。実際は一日１４時間勤
務でタイムカードは８時間までの打刻を強要、残業手当は月６０時間までが基本給に組み込まれています。
これは、労働基準法に大きく違反していると考えますし、退職の理由には十分だと思います。

もちろん無断欠勤をした自分も悪いと考えていますが、この場合給料を請求することは出来るのでしょうか？

Answer 1

別に解雇だろうがなんだろうが働いた分は請求できますよ。

Answer 2

質問者様へ

1 労働した分については、請求できます。