派遣会社に詳しい方

Question

派遣会社に詳しい方半年間ほど一般事務で再就職活動を行っているのですが、書類選考も通りが悪く、面接でも失敗続きで
しかも仕方はないものの、いい企業が募集をしていることも少なく、この度派遣の道を考え２社に登録しました。

正社員では不採用続きだったのに派遣登録した瞬間から、大手一般事務で何社も紹介いただき、２社から
紹介を受け２社とも受かりました。事務職は派遣が多いいのが現実なんだなーと実感しました。。雇用的に正社員のほうが
いいのは当たり前ですが、仕方ないですよね。

そこで質問です。
派遣会社Ａの顔合わせ後、明日までに結果を連絡しますと言われ、連絡が全く来なかったので、落ちたと思いもう１社Ｂのほうからも紹介をうけました。するとＡ社から、私で決まったとの連絡が来たのですが、このＡ社内では、どんな派遣先企業とのやり取りがあった後の連絡だったのでしょうか。Ａ社の親会社への派遣です。あと、またその案件がＨＰに再掲載されているのも不安です。開始日が少し先なのでいきなり他の人にするとかあるんでしょうか？契約書はまだです。会話上で決定している状態です。

Ａ社はＢ社のことを言っていません。Ｂ社にはＡ社の経緯をすべて話しており、Ｂ社の職場見学後に考えて返事すると伝えてあります。正直どちらがいいか決めかねています。
断ったほうは、今後紹介はしてくれないものですか？両方とも紙ベースでの契約はまだなので断っても契約違反にはなりませんよね？どちらも事務ですが、職場環境が両極端なので決めかねています。派遣会社の営業って派遣会社に転職しそうなので登録者の情報共有していたりするのでしょうか？

なんだか質問だらけですがよろしくお願いいたします。

補足

j_96lh様 ご回答ありがとうござます。
顔合わせ後にまた選考するのですか？
他の人が良かったがその方が断られたので私にってことでしょうか。
また、顔合わせ後、先方から是非と言われたので何日から就業可能でしょうか と派遣会社から言われ、何日でもＯＫですと返事をし契約（ハンコ押しに行く）日も決まっているのですが、再度同じ案件が上がっているので、まだ今の時点で違う人になる場合もあるということでしょうか？

Answer 1

まず連絡に関して
顔合わせ後社内において選考をし誰にするかというのを決めて、本人へ連絡が行きます。いついつまでに連絡すると言って、その日までに連絡が来ないということは、多少はありません。それだけ選考に時間がかかっているということです。

再掲載されていることに関して
これは推測ですが、選考が決まって誰にするか決めたけれども、辞退した人が出て募集する必要が生じたためだと思います。

いきなり他の人にすることがあるのか
どうするかは社内の選考で決めることなので、会話上だけで決めるということは正式な選考ではないので、それは考えられません。

返事・今後の紹介に関して
早めに連絡して下さい。就業予定日があるわけですから、遅くなれば派遣会社だけでなく派遣先企業にも迷惑をかけることになるので、遅くなるのはNGです。断ったらその会社から紹介はないとは思いません。きちんとした理由があるわけですので。ただ避けていただきたいのは、複数の派遣会社から同一の会社の求人に応募しないことです。同時に顔合わせとなったら・・・まずいですよね。そうなってしまうと紹介は難しくなると思ってください。

情報共有に関して
質問にあるようなことは個人情報の持ち出しになって問題があるので、それはありません。承諾なしに第3者に個人情報を開示することはできません。

[補足への回答]
顔合わせ・選考に関して
本来は派遣先企業が直接面談して、合否を出すのは法律でやっていけないことになっているのですが、派遣会社と派遣先企業の暗黙のルールで顔合わせという名の面談が行われているのが実情です。そこで派遣先企業担当者とのやり取りを基に最終的に誰にするのかというのを決めています。派遣会社のサイトを見ると、選考は1回だけあるかのような記述があるところがほとんどですが、実際は選考を2回しているようなものです。
どのようなやりとりが会社内であったかはわかりかねますが、選考で質問者さんがいいという結論に達して質問者さんに話が来るということが考えられますし、選考で質問者さんより他の人がいいとなったけれども、その人が辞退して次にふさわしいのは誰かということで、また選考をして質問者さんに話が来たということも考えられます。

就業に関して
就業日はいつでもいいと返事をし、いついつから来てくださいと契約書を交わしているのですから、余程のことがない限り他の人になるということは考えられません。同じ案件がまだあるというのは、補足前の回答にある通りです。
質問を読むと、一方で話を受けてもう一方には断りの連絡をまだされていないように思えたので、もし連絡していないなら早めに連絡してください。

Answer 2

此処で色々創造を掻き立てて悪い方向に物事を考えないほうが良いです。
何かがあったのなら、派遣先に行ってから聞かされる事もあります。それは、貴方が周りと仲良くならないとわかりません。
何人面接に来た。前任の退職理由。増員なら現状の事です。ドングリの背比べなら消去法で決める場合もあります。
また、候補者が辞退した可能性も勿論あります。
でも、これらは憶測であって真実はわかりません。
再掲載に関しては、掲載期間があるのでタイムラグで乗ってしまった場合もあります。エラーメッセージがでるので、応募すれば既に締め切ったかわかる場合もあります。また、増員の場合もあります。

B社は紹介だけであって、職場見学にも行ってないので本決まりではないでしょう。面談後でないと貴方が決まるかなんてわかりません。紹介だけで面談迄進めない事もあります。
A社は面談後に貴方で決まったのですから、今からは辞退しにくいです。でも、B社は職場見学待ちなら日程が確定していないうちは断りやすいです。B社は全て知って紹介してくれたので、A社で決まりましたと断りやすいのではないですか。

個人情報保護法があるので、他社と情報共有する事は考えられません。昔のように営業が転職する際に派遣スタッフの個人情報を持ち出して、お土産付きで派遣スタッフと共に転職できるような世の中ではないです。

悪い事ばかり考えていると、実現するので辞めたほうが良いです。
土壇場で無くなる可能性は少ないのですが、その時はその時と割り切るしかないです。
貴方の場合は、スタート日が確約されてないのでその点確認してB社に断り入れるなら居れたほうが良いです。契約書はさっさと印を押したほうが良いです。契約が先行すれば土壇場で無くなっても、契約書の期間は保証してくれる事も有るからです。