先日、リストラされました。パワハラ&ハローワークなどについての質問 私が働いていた所は、接客業の仕事でした。バイト…

Question

先日、リストラされました。パワハラ&ハローワークなどについての質問

私が働いていた所は、接客業の仕事でした。バイトの子や社員さん（店長）と仲良く、好きな会社でした。

店長が辞める事になり、新しく来る店長の話が出ました。

その店長は、仕事はしない、シフトを勝手に変えまくる、色々とやり方が卑怯と最悪な人が来ると、前店長が言っていました。

実際、最悪でした。

私は4年働いていて、多少はサボったりしてましたが、専門知識とかあったので、その分類などの仕事は任されていましたし、その最悪店長の上司からも、（キミはちゃんと仕事をしてくれて助かります。）など、その上司からも認めて貰えていましたし、
最悪店長が来る前にその上司から、（この店では、誰よりも長いからキミ色の仕事場にしてくれ。）とも言われました。

私は、仕事が出来てない、わかってない、色々と訳がわからない意味不明な仕事に対して、紙にこう言う風にしては？などを書いて、その最悪店長が休みだったので、最悪店長の次の出勤時にわかるように机に置いて帰りました。

それを見た最悪店長は、上司に歯向かうとは何事か？とぶちギレしていたみたいなんです。

それだけならよかったんですが、１人の子が不正をして、クビになりました。従業員全員、店長からの面談を受けないといけなくなりました。

その時に私はエプロンをするのを忘れていて、そのままクビになりました。
その時、最悪店長から言われた言葉
お前、俺をなめとるんか？
したっぱが上司に意見するな
お前いらんのよ
明らかにパワハラですよね？
私は、仕事がよくなるように、こういう所はこうした方がよくないですか？と意見をしたら、意見をするなと言われ、それだけでなめとるんか？と言われ

最悪店長の上司に電話して、クビ宣告されたので、失業証明書？を下さいって言ったら

店長から自分から辞めると言ったんでしょ？だからクビ宣告ではないよ。とその最悪店長から卑怯な事もされました。

私はその上司に説明しましたが、面倒だったのか、今言われても厳しいと言われました。

呆れたので私も
じゃあもう良いです
と伝え、失業証明書をもらうのを待ってる状態です。

これをハローワークに渡す時、自分から辞めたって事になるので3カ月は、失業手当が貰えないですよね？

すぐもらえるように出来る方法とかありますか？

補足

退職届、辞職表は出してません！

Answer 1

「自分から辞めると言った」という根拠はなんだったのでしょう？少なくても、「呆れたので私もじゃあもう良いですと伝え」までの間に「自分から辞めると言った」ということはないように思えますし、「エプロンをするのを忘れていて、そのままクビになりました」のくだりは、明らかに「クビになった」ことを示しているとしか思えませんが？

解雇の予告は最低３０日前には予告しなければいけません。即日解雇の場合は平均賃金の３０日分は最低支払わなければなりません。これは労基法で決められていることです。エプロンをしていなかったことが、即日解雇に相当するのかどうかは就業規則などを見ないとわかりませんが、まずはこの線で攻めるべきでしょう。就業規則に違反したといううことですと、解雇であっても正当性が認められる場合がありますが。

あるいは、特定受給資格者の範囲に、上司、同僚の故意による排斥または著しい冷遇、嫌がらせがあった場合は自己都合による退職であっても、特定受給資格者として認定されます。

ただし、この特定受給資格者として認定されるためには、そういった事実を証明する書類が必要となります。まずはメモで構わないので、そういった言動があった日時とその内容をできるだけ詳細に記したものを用意しましょう。更に就業規則、労働契約書などを用意してください。

それから、おそらくは口頭だけで、クビを宣告されたのでしょうから、退職届は出さないようにしましょう。口頭でも法的には有効ですが、退職届を出してしまうと、自分から辞めたということを証明することになってしまいますので。

本人の責に寄らない解雇が認められれば、平均賃金の３０日分を手にすることができますし、ハローワークで受給資格申請をすれば、これについても特定受給資格者として認定されますので、解雇予告通知書、退職証明書、就業規則を持参してください。

これらの必要な書類については、会社に請求すれば会社は速やかに受け渡さなければなりません。これに違反する（どうなれば違反となるのかは定かではないですけど）と会社側には罰金を科されることにもなります。

ああ、特定受給資格者と言うのは、待機期間の７日間は逃れられませんが、３か月の給付制限は免除されるものです。

追記。
退職届を出していないのはとりあえず、正解です。

あとは、解雇予告をしなかったことと不適切な扱いを受けたことについて、会社側と話し合いの場を持ちましょう。

話し合いなんてしたくないという場合は、離職票等の書類と前述した書類を請求しましょう。会社側が強硬に自己都合による退職を主張してきて解雇予告通知書、退職証明書、就業規則、労働契約書などを送付してこない場合は、ハローワークーから請求してもらうこともできますので、相談してください。

あとは、労基署、総合労働相談センターに相談する。あるいは弁護士会に相談して、場合によっては弁護士の立会いの下で会社側と交渉するのも一つの手です。

全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
厚労省・総合労働相談センターの案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/

これらのサイトでそれぞれの相談窓口を探せます。

エプロンしてなかったのが解雇理由にならなければ、絶対にあなたの方が有利です。

などと煽っても私にはこれ以上何もできないので、あんまり無理しないでください。
妥協できるところは妥協して、さっさと嫌なことを忘れてしまうことも大事ですから。

Answer 2

ちょっと名前はわすれましたが、過去６ヶ月間の給与を書いた紙をハローワークに提出するのです。それを元に失業手当を算出するので、その用紙を提出するのは会社側の義務です。
またその用紙に会社都合、自己都合なのかを記入するのです。
その用紙は店長ではなく、総務の人が書くはずです。
店長にお願いしてその用紙に会社都合と書いてくれるようお願いしてみては
その用紙を記入するのは会社側の義務なので、提出しないと言ったらハローワークに相談してください

Answer 3

失業手当を貰うことより次の職場を見つけたほうが良いですよ!最悪な店長だと思ったらスタッフ全員で辞めちゃえば良いのです。「偉そうにするなら一人でやってみろ」とでも言っておけばよいでしょう。ただ店長が社員なら社長がいるはずでしょ？直接上と交渉できないのですか？店長の対応が悪いからとでも言って交渉したほうが良いでしょう。気長に待っていられるほど生活に困ってないんですね。

Answer 4

いやはや何とも胸くそ悪い出来事ですね…器が小さい人間なんでしょう。この質問文だけで最悪店長のあさーい底が見えました(^_^;)
多分アダルトチルドレンじゃないかな、プライドが高くて他人から指摘される事に対して異常に嫌悪感を感じるんですよ。手紙形式なのもまずかったと思います。自分はこういうつもりで書いていたのにと思っても、相手は特に被害妄想が強いタイプなので「とても責められている」、「こいつが扇動して周囲にも俺の事を悪く言ってる」などの事がまず第一になってしまい、指摘箇所のことなんて眼中にも入っていないでしょう。
文中を見る限り、自分から辞めますとは書いてないようですがそれでも自己都合退職なんですかね？
そんな最悪店長、従業員一同よく思ってないとおもうし、結託して徹底的に干しちゃえばいいよ。君色に染めてくれと言った店長もそういう願いを込めてそう言ったんだと思いますよ。きっと昔駆け出しの時代に嫌な思いをたくさんしたんだろうな…