コールセンター派遣社員でボイコット

Question

コールセンター派遣社員でボイコット現在、沖縄にて証券会社の大規模コールセンターにて勤務しております。

この１年程で証券外務員２種の取得が勤務条件から、証券外務員１種と金融先物取扱資格が必須と変更されました。
業務命令ですので取得のテキストと受験料は会社持ちでしたが、もちろん勤務時間外に独学での受験でした。

そして、コールセンターにて業務が通常の倍以上の範囲に広がり、あまりのストレスで体調を崩すオペレーターも少なくない状態で
ドンドン辞めていく人が増えてきています。それなのに、次から次へと業務の負担と研修を強いられ給料も据え置きです。
新人さんを１５名程採用していますが、業務はわれわれ既存で働いているオペレーターが新しく請け負い始めた１部分しかなく、
時給も同じ条件です。あまりにも不公平な事とここ何年も時給が据え置きのままです。

トータル５００名程いるコールセンターで今いる部署は１００名強、社員･契約社員は２０名未満です。
派遣元・派遣先に時給アップのお願いをしても全く取り合ってくれません。

そこでボイコットをするなどして給与交渉したいのですが、労働組合はありません。
この場合どのような手順で給与交渉するのが得策でしょうか？それとも、交渉にボイコットでも参加でもしようものならクビや契約解除にされるのでしょうか？どなたか詳しい方、アドバイスをしていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

ちなみに時給は現在１２５０円ですが、シフト制で週末・遅番勤務ありです。福利厚生はほぼなく、３ヶ月更新です。
派遣社員の平均な勤務年数は５年ほどです。
我々が新しく請け負った業務だけをしている同社の東京のコールセンターでの派遣社員はシフト無しで２０００円の時給をもらっているそうです。
幾らほどの時給交渉が理想的でしょうか？沖縄の食料品や生活物資等の物価は価格競争がないため東京より高いです。

補足

すみません、分かりにくい文章でした。新しい業務とは同じ派遣先の別の支店の業務の事で、派遣先・派遣元ともそれぞれ１社のお話です。同じ派遣先企業内で沖縄と東京と離れていますが、派遣元も一緒です。別会社の比較はしていません。

Answer 1

まず結論からいいます。労働組合がなくてそんなことをしたら、損害賠償の請求と威力業務妨害罪で訴えられます。

だったらどうしたらいいか？労働組合をつくりまずは、派遣会社に団体交渉の申し入れをするべきです。

労働組合がなければ当然交渉権はありませんから、会社が交渉を拒否してもおとがめなしです。

しかし労働組合をつくれば、憲法２８条の労働３権（団結権、団体交渉権、団体行動権）の１つ団体交渉権を行使して会社に団体交渉の申し入れをしましょう！ 労働組合をつくれば会社が団体交渉を正当な理由なく拒否できません！拒否したら不当労働行為として懲役刑を含む厳しい罰則があります。（労働組合法７条）

ボイコットにしてもそうです。労働組合がなければ団体行動権がありませんから、ストライキなど抗議行動をすると契約の解除や損害賠償や威力業務妨害罪で訴えられる可能性はあります。

しかし労働組合をつくり団体行動権を行使したら、それらで訴えられことはありません！これを労働組合の特権で民事免責の原則、刑事免責の原則といいます。

だからといって、いくら労働法を調べて賛同者を集めて労働組合をつくるにしても書類作成やノウハウは必要です。経験がなければ大変です。そこで今は、個人加盟の労働組合というものがあります。
良かったらそちらに相談してみてください！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう！

最後に個人加盟労働組合がどんな活動をしているか？大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em

Answer 2

みなさんが書いてるように、あなたは派遣ですよね、派遣だったらその企業に文句言ったりボイコットするなんて事をしたら大変な損害賠償になります。派遣会社が訴えられ、派遣会社からあなた方が訴えられると言う事になりますよ。

派遣なので時給があがることはほとんど有りませんし、他社と待遇が違うのも当たり前です。会社によって契約内容が違うからです。
どうしても昇給してほしいなら、派遣会社に言うしかないです、で、派遣会社から企業に値上げ交渉して貰って昇給してもらってください。そうなると全員違う会社に入れ替えって事で切られる可能性はありますけど。

派遣会社に言っても無駄なのならどうしようもないですね。

交渉しても残りたい場合は、みなさんが書いてるように今夏の場合は組合を作るか、社外の組合に入るか。
ただ、社外の組合は解雇された時などにはかなり力を発揮しますが、給料の交渉っってなるとなかなか内部事状にまで踏み込めないからどうなんだろう。

派遣の場合は自分がその給料で納得して入ったんだから条件が合わないなら諦めて転職しかないでしょう。
嫌なら他の派遣に行くか、違う仕事でも探すしか無いのではと思われます。 他社は他社の条件で契約してるんです、自分の所と違うって言われても関係ないですｗ ヘタレな派遣会社に当たったと思うしかないでしょう、とにかく仕事が欲しくて安い単価で仕事とったんじゃないでしょうか。あとは、ピンハネ率が高いとかｗｗ

正社員じゃないから、他と同じ待遇を求めても厳しいでしょう。
また組合を作って戦うと言っても、雇用主の派遣会社にたいしての交渉権しか無いので、あくまでも派遣会社にたいして待遇改善しろって交渉する程度ですね。けど、当社ではこの条件で契約してもらってるので・・・と言う結果で終わり。

嫌なら派遣を辞めなさいｗ 派遣で時給あげてもらえるって思ってる方が甘いです。派遣はもともと突発的な人材不足の時の短期雇用や、専門職の人員補充、就業者のキャリアアップの為の一時利用などを考えて作られた仕組みですから。永遠と勤める事などは想定してません。確かそんなんだったはずｗ

で、あなたは金属何年も行ってるんだったら、派遣では無く、業務請負なのかもしれません。たぶん業務を請け負ってるのでしょうね。

他と比べても仕方ないですよ、キリがない。

下のカテマスは自分の所？の宣伝ばかりコピペ文章でやってますね、それでカテマスになれるんだｗ

Answer 3

①貴方は派遣社員なんですよね？
派遣会社と勤務先は違うんです。。。
貴方がいきなりボイコットすると、勤務先では非常困り業務に支障をきたす可能性があります。
勤務先から、貴方を雇用している派遣会社に損害賠償請求とか契約解除が間違いなく来るでしょう。

勤務先の会社からしたら、貴方が労働者の権利でボイコットしようが何しようが関係ありません。
契約不履行で、勤務先の会社が派遣会社に損害賠償請求や契約解除をしてくることは間違いありません。
そうなると、貴方の働く職場自体が無くなってしまいます。

②ボイコット＝ストライキ ということでしょうか。
ストライキは労働組合以外の外郭団体や個人がやってもその権利は保証されません。
逆に、仕事をサボったとして懲戒処分を受けます。
ストライキをするには入念な下準備が必要です。
安直にストライキをしても、その効力はなくやはりサボったとして扱われてしまいます。

結論的には、組合に入って交渉するしかないでしょう。