自分の会社では日曜のみ週一休みですが、今週は休みなしです。 これって労働基準法違反じゃないんですか？ ちなみに代休は…

Question

自分の会社では日曜のみ週一休みですが、今週は休みなしです。
これって労働基準法違反じゃないんですか？
ちなみに代休はありません。

補足

一日の労働時間は８時間ですが、１２時間もあります。比率的には半々くらいです

Answer 1

１．労基法違反です。
２．労働時間と公休の定めは、７日間のうち最低１日は公休とすること。一日の労働時間は８時間とすること、しかし１日８時間 を超えた場合でも定めがある場合は、１週４０時間以内とすること、とされています。
３．この基準に全くあてはまらないので違反です。

Answer 2

最低一週間に1回または４週間で4回の休日が必要です。(法定休日)
それと、一日8時間で週1回の休みなら週48時間労働となりますので、オーバーした８時間分の賃金と25％の割増賃金が必要です。さらに12時間労働の場合も同様にオーバーした時間の賃金＋割増を支払わなければなりません。

ちなみに、休日が週1回ならば、就業規則上、一日の実働時間が6時間40分以内でなければ労働基準法違反になります。

Answer 3

変形労働時間制（労基３２の２他）が導入されてれば、単位期間の平均労働時間が法定労働時間を超えなければ、１２時間労働は適法になります。

休日は、４週間に４日有れば適法です。２４連勤４日休日でも可。

就業規則を見てください。

Answer 4

月当たりの労働時間が法で決まってます。
多分一日8時間労働だと思いますが…もしそうならば違法になります。
とある有名の会社に勤めてる友人は、労働時間がオーバーしたら次の月にオーバーを廻すらしいです。