仕事の人間関係のことについて 社内購買からの内部告発にて、指摘流用をしていた(40万程)営業所長が、営業を外され、…

Question

仕事の人間関係のことについて

社内購買からの内部告発にて、指摘流用をしていた(40万程)営業所長が、営業を外され、降格処分となりました。

某大手ハウスメーカーのグループ会社で営業をしておる者です。
社内のゴタゴタについて聞いてください。

今回の事件の元となる営業所長は、元 私の上司です。
事件発覚前の状況をお伝えします。

購買担当者と営業所長は、年齢は同じですが、社歴の違いで、営業所長の方が立場的には上。

購買担当者は、営業所長の常日頃の仕事の進め方に不満がありました。

購買担当者は、パット見 暇そうです。（色々な人がいってるので確かなはずです。）

ある日、購買担当者がふとしたことで、不正を発見し、執拗な程の主着心で証拠を見つけ、内部告発をしました。
私の知る限りでは、営業所長だけではなく、他の営業担当者も怪しい人は何名かいます。
なのに、なぜか営業所長のみひたすら追い詰め、降格処分までなってしまいました。

その購買担当者からすれば、シメシメと思っているのでしょうが、私からすれば、その購買担当者は自分本来の仕事をやらず、その証拠集めに奔走していたように見受けられました。

今はただ、その購買担当者が憎くてなりません。
営業所長は、悪いことをしました。
ただ、購買担当者は自分本来の業務をほったらかしにしてまで、その証拠集めをしなければならなかったのでしょうか？
時間を無駄に使い、残業をし、それこそ私的流用ではないのでしょうか？

何が正しいかわからなくなったので、質問させてもらいました。
読みづらい乱文で申し訳ないです。

Answer 1

同じ悪さでも、勤務時間を私用に費やしたのと
会社のお金を私的に流用したのとは訳が違います。

そして、営業担当者の証拠を掴むのは
本来の業務内容とは違えども完全な私用とは言えませんよね？
会社のためにした行為なのですから

お金をそういう風にするのは社会人として
絶対にやってはいけない最低の行為です。
ましてや、部下を束ねる立場の上司がそういう事をするのも
管理者としては失格です。

普通は懲戒解雇モンの所を降格で済んだのですから
まだ良かったと思うべきでは？

もし、あなたが購買担当者をどうしても懲らしめたいのなら、
証拠を掴んであなたが内部告発するべきです。

Answer 2

あなたが問題だと思えば、購買担当者を
内部告発すれば良いと思います。

以下の証拠を揃えて告発しましょう。

・購買担当者が、会社に損害を与えたことの証拠
（本来の仕事をどのように怠け、金額として何円の損害を与えたか）

・不正をしたのが営業所長だけでなく他にもいるという証拠
（それなのに営業所長だけを告発したという証拠）

がんばって！