退職意思の伝え方について。 転職意思があり、ほぼ満足できる会社から 内定をいただくことが出来ました。 明後…

Question

退職意思の伝え方について。

転職意思があり、ほぼ満足できる会社から
内定をいただくことが出来ました。

明後日の月曜日に
入社時期など細かい話を
しに行くのですが、
おそらく11月半ばを指定されると思います。

現職への退職意思を伝える
タイミングとしては
一ヶ月前は遅い方だと思いますが
かといって転職先に
迷惑をかけたくもありません。

円満に退職するための
退職意思の伝え方として、
気を付けるべきことや
してしまいがちだけど
してはならないことなど
ありましたら是非お聞かせ下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

現職の仕事の内容・職場の状況にもよりますが、常識的に考えれば1ヶ月前では遅いでしょうね。

たった1ヶ月で、あなたの後任は見つかるでしょうか？今の会社との関係を悪くして辞めるメリットは、まったく有りません。次の会社の仕事や仕事以外でも、今後どこかで繋がりがあるかもしれません。

そのような事を考えながら、転職先からの就業希望日が示されたら早めに退職意思を伝え、退職日・就業日を調整するのが良いのではないでしょうか。

世の中は、全て法律で片付けられるものではありませんからね。

Answer 2

円満に退職されることを希望されるなら、一般的には 11月末の退職とされるのがよいと思います。
ただ 会社の就業規則に 退職届けを出す期限(14日前以上が多いと思います) 現職場での通例と照らし合わせてみては いかがでしょうか。

退職意志を伝える時は、
理由を 遣りたい仕事がある
次職候補は あるが、未確定 (最終雇用契約前なので)
と 言うのが 良いでしょう
また、次の会社に迷惑を掛ける...と考えるより、現職の退職手続き(引継ぎ含む)を 考えるのが手順と思われます。

ご参考になれば幸いです。

Answer 3

1ヶ月前で十分です。法律ではそんな事を書いてません。せいぜい14日です。自分は退職届を出して１週間でした。早めるかどうかは会社判断なので、先方には遅くても…と言う言い方になりますね。