派遣先から１度決まった契約期間を取り消される事ってあるのでしょうか？

Question

派遣先から１度決まった契約期間を取り消される事ってあるのでしょうか？今、妊娠中です。契約は１１月中旬まであるのですが、お腹がすぐに張るようになってきたので、有休プラス欠勤で１１月からは休ませてもらいたいと考えています。
しかし引き継ぎの方をまだ入れる様子がなくて、課長は「まだ退職まで１か月ある」と呑気です。
しんどそうに歩く私を気遣った社員の人が課長に「もう少し考えてあげたらどうですか？しんどそうだし何かあってからじゃ遅いんですよ」って言ってくれたそうです。
でも課長は「彼女が希望して働いてるんだからそういう風考えなくていい」と言ったそうです。

以前の質問を見ていただけたらわかると思いますが、妊娠３カ月の時に会社に報告したら契約を切ると言われていました。
３か月で切られても収入は無くなりますし、出産手当金も貰えなくなるもで１１月までは在籍させてほしいと私が言った事を課長はおしゃってるのでしょうが・・・あれから５カ月です。
確かに希望して働いていますが、妊娠３カ月の時に１１月まで働くと言ったからといって妊娠８カ月の時の体調の事まで予想もできませんし、引き継ぎもいまだに入れてくれない状況はおかしいと思うのですが。
係長には「もうすぐ夏休みみたいなもんだな。女は旦那の飯だけ作って家でごろごろできるからええな。」と言われ、正直お腹が張ってるのに無理してこの会社で働く事がバカバカしく思えてきました。
でももし「しんどいので１１月からは休ませて下さい。」と言ったときに「じゃあ１０月末で契約を切ります。」と派遣先に言われたら出産手当金は入ってこないので困ります。
タイムシートも１１月中旬までのものを頂いてるのですが、１度決まった契約を取り消される事もあるんでしょうか？
派遣元に聞けばいいのでしょうが、多分会社の事を最優先にした回答をされそうなので、詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。

Answer 1

貴方は派遣先に一切雇用されてません。雇用されているような事を派遣先に求めるのは、筋違いです。全て派遣元に言って下さい。
最後に有給を取るなら、派遣先への最終出社日に合わせて有給申請しないと取れません。有給中の給与は派遣先は一切関係ないです。支払は派遣元です。
当初から、その話しをしていればそれに合わせて人も入れます。申請さえ認められればいい事で悩む事ではないです。でも、貴方は最後迄居たいから最後に有給＋欠勤の希望も全て伏せた状態にしているから今更悩むのです。

出産手当金は産休後復帰しないと手当の対象とはなりません。派遣元で産休は取れると言う話しは出来ているのか知りませんが貴方の雇用主は派遣先にではなく派遣元なのです。
派遣先から、契約が切られたら～と言う話しですが、貴方は派遣元に雇用されているので後は有給消化等で賄いきれませんか。＋欠勤と言っても最後に欠勤すると、最終の有給の日で終了になり認められない可能性もあります。

Answer 2

あのね。cabin6585の答えなんかまともでない奴みたいだから、相手にしない方がいいよ。私に向かって何ともならん奴なんか言ってるけど、こいつが何ともならん奴だよ。第一、人の質問に批判的に答える奴がYahoo知恵袋は他社のサイトに比べてはるかに多いし、人の質問に批判的に答えるなんて最低。まっこんなのが集まりだから、特にcabin6585は酷いもんだよ。しかもお前呼ばわりだからね。

Answer 3

あの～派遣の仕組みを解ってないみたいですけど…
派遣先は関係ないし派遣元の事も考える必要なし。
明日にでも相談しましょうか