32歳SEからの社内SEへの転職に、活用できた資格、技能、技術はありますか？

Question

32歳SEからの社内SEへの転職に、活用できた資格、技能、技術はありますか？32歳で顧客常駐の多いSEをしているのですが、パニック障害をわずらって通勤に困難を抱えています(ラッシュ時の電車に乗れない)

そのため、できることならば勤務地を固定できる社内SEに転職したいと思っているのですが、同様の転職をなさった方はいらっしゃいますか？

その方にお聞きしたいのですが、転職の際に役立った資格、技能、技術等はありますか？

また、社内SEは好条件である旨をよく耳にしますが、転職活動中と実際で、それぞれどのような印象ですか？

この年齢になるとそう簡単に職を変更することはできないとは思いますが、もしご経験のある方がいらっしゃいましたらご意見、アドバイスなどいただけますとさいわいです。

よろしくお願いいたします。

p.s.
Yahoo知恵袋を使用し始めたばかりのため、ベストアンサーに大量の追加のコインをつけることができません。ごめんなさい。

Answer 1

はじめまして。私は顧客常駐の派遣SEから社内SEになりました。

まず最初に、社内SEと言うのは企業の情報システム部門の正社員を指します
ので、多少の異動などは残念ながら回避出来ません。
但し異動でも場所の移動が伴うかどうかは企業によって異なりますが、
情報システム部門の場所を明記しているケースは皆無です。
従って会社情報だけでは勤務地の異動があるかは分からないとお考え下さい。

次に転職の際に役立ったものですが、私の場合は「実績・経験」が一番です。
中途採用では大半が経験・実績・面接が重視されます。
資格としては英語くらい。技能・技術はインフラを中心とするIT全般の実務経験
をかって頂きました。

これは企業によって異なりますので一概に何がよいとは言えませんが、
一般的に外部（要は派遣会社）から人を派遣してもらってやってもらうような業務
（例えばプログラミングなど）だけでは厳しいかと思います。
求められるのは事業の中核をなす業務側との調整・折衝・交渉などをシステム
を中心とした視点で推進出来る力・実績です。

好条件かどうかは会社によります。大手でもIT子会社なら、まぁまぁってトコ。
大手の本体の情シス部門ならそれなりに厚遇です。

私の場合、派遣からいきなり大手本体の情シスには無理だと悟り、２０代後半
で一度大手のIT子会社に転職し、３０代前半で（別の）大手本体の情シスに
入れました。
待遇は非常に良いですが、仕事のレベルの高さについていくのが大変です。

パニック障害はキツイですね。転職は心身共に強くなければプレッシャーや
ストレスがとてもキツイですよ。
まずはそれを治すなり緩和出来ないと、仮に入社できても長く続けられないと
いう事にもなりかねませんのでお気をつけ下さい。

また現職を退職してから転職先を探す事の無いようにご注意下さい。
在職中に転職先を決めるのが基本です。