仕事のモチベーションについて 社会人四年目、今年３月に今の部署に異動し、半年経ちました。

Question

仕事のモチベーションについて

社会人四年目、今年３月に今の部署に異動し、半年経ちました。

今の部長に不信感、尊敬出来ない部分があり、モチベーションが下がりつつあります。

部長は下記のような人(私が見る限り)です。

長所
・丁寧に仕事をする、ＱＣＤのＱを求めるような人
・子供がいる、体調が悪い社員に過剰とも言える気遣いや優しい言葉をかける
・独身の40歳手前だが、若い女性社員を妬むことなく、優しく接する(男性の若手社員には少々厳しい)
・担当クラスの業務も自分でする(長所？)
・女性らしく、雑談中や飲み会では楽しそうによく笑い、話も弾む(私と)

短所
・気分屋で機嫌が悪い、忙しい時は周囲にあたる
・人によっては態度が変わり、時々電話で喧嘩腰
・期限通りに仕事を終わらせない
・人に高みを求めるが自分はしない
・部下を育てる意志がない

今の職場はとても恵まれています。
・部長の性格を知って、優しい言葉をかけてくれたり、話を聞いてくれます。
・考え方を変える方法を教えてくれる先輩や上司がいます
・残業は極力しないという雰囲気で、私もほとんど残業をしません。(主婦の正社員が二人います)
・部長以外のストレスはあまりありません
・事務職で女性なので体力的に無理させられることはありません

このような環境で部長を悪く思う私は甘いというのも充分理解しています。
『恵まれた環境だ、私が我が儘なんだ』と半年間思うようにしましたが、少し疲れてしまい時々無気力になってしまいます。

前の部では元上司のおかげですが、どんなに遅く帰っても全く苦にならず、仕事が楽しくて向上心を常に持てたのでその反動かもしれません。

若僧のくだらない愚痴と受け取って貰っても構いません。励ましやお叱りの言葉等いただき

補足

800文字でおさめたのですが、文字が切れてしまいました。

厳しいお言葉でも構いませんので、アドバイス等あればよろしくお願いします。

Answer 1

この文面だけでは、そんなに問題のある部長とは思えません。

ただ、人間ですので相性がいい、悪いは
どうしてもあります。

以前の上司と比べて悪いところだけをとらえると
ますます仕事の上でもあなたご自身にとってもいいことは
無いように思えます。
どんな方でも完璧な人はいません。

ここは、ご自身の今後のステップアップととらえ
どんな方にでも対応できる機会を与えてもらたったと思うのは
いかがでしょう。

お仕事、頑張って下さいね。

Answer 2

やる気が減少したのは今の上司のせいと思わず、どうか日常業務に
励んでください。将来的にはあなたの上司はいずれまた替わりますし、
その方も日々少しずつでも変化しています。

また、

小さな事でもよいから自分なりに目標を立てて達成してみる。
上司の長所のうち自分でもできそうなことをまねてみる。
上司や同僚に励まされたら素直に受け止める。
朝始業前に必ずリラックスして前向きな気持ちになるよう努める。

など、モチベーションアップに即効性のある事をお試しください。

Answer 3

何の問題もない、恵まれた就業環境だと思いますが。

唯一の問題は「部下を育てる意志がない」ですね。

モチベーション低下と、自己研鑽を解決する簡単で効果的な方法があります。「目標管理」という手法です。

毎朝、その日の達成目標を設定し、勤務終了後に点数をつけて達成度を自己評価するという方法です。目標達成への努力を通じてモチベーションの向上を図る手法です。マグレガーのＹ理論というのが基になってます。

詳細は、人事の研修担当者に聞いてください。