残業をした場合例え１分の残業でも賃金を払うのが会社ですが、今社内では残業は事前申請で店長が認めない残業は決済しないと言う…

Question

残業をした場合例え１分の残業でも賃金を払うのが会社ですが、今社内では残業は事前申請で店長が認めない残業は決済しないと言うことで、業務上１５分超え、３０分超え…は決済されません。
これは労働基準的に引っ掛かりますよね？
会社は残業禁止を告知しているにも関わらず、時間外労働が発生した場合は本来は賃金を払うべきでしょうが、残業禁止を告知していても発生してしまうでもこの分の賃金は払いたくない場合の対処方法を教えて下さい。

Answer 1

ある意味では正しい措置です。
残業を命じられていないのなら、残業とはならないです。

ただし、これは、残業をしてはいけない。という指示を
出して、その日の業務が途中であっても、業務を中断
して帰らせる（その結果会社に損害が発生したとしても、
それは中断を指示した事業主の責任とした上で）
指示をしていれば、です。

こうした措置なら、それほど不満はないと思います。

交渉することが可能なら、指示が無ければ残業はせずに
帰ってよい。ということを確認してみてはどうでしょう。

ここで、仕事が終わらなければ帰るな。とでも言えば、
それは、終わるまで残業しろ。ということですから、
残業の指示をした。と言えるのではないでしょうか？

また、分単位の残業の計算は、１日単位での計算は
せず、１月分を足して、その合計に対して支払うことに
なります。
このとき、１月分を足し上げて、３０分未満は切り捨て、
３０分以上は１時間に切り上げる。という措置は違法とは
ならないようです。
（１日単位での切り捨ては違法です）