階層(キャリアかノンキャリアか)や職種にもよるのですが、仕事の緻密さや個人の負担などを考えると、総じて高いといえるのではないでしょうか。 たとえば身近な市町村でいえば、図書館とか公民館に勤務しているあの人たち。平日はけっこう暇そうに見える。 年齢50代の人なら、管理職になっていなくても900万円前後の年収があるはずです。 こういっては何ですが、館長一人はともかく、スタッフの仕事としてそれほどの高給が必要な仕事でしょうか? 仕事の内容ごとに給与を決めたらどうでしょうかね。
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公務員を一律にしてはいけません。四大、短大、高卒、でわけないて一般企業と比較できないです。四大だけの給料で比べたら一般企業が高いです。同じ能力なら断然一般企業の方が得です。聞いた話ですがバブル前は公務員は薄月給といわれてました。不景気だからと安定を望んで好景気を耐えた公務員の給料を下げるのはかわいそうな気がします。
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高いです。 公務員給与の民間に対する比率は世界一です。つまり、世界一優遇された公務員は日本の公務員ですね。これは「思う」ではなく事実です。 では、日本の公務員にそれだけの高給が必要かどうかですが、大半は事務職ですからありえませんね。これは、頑張っているかどうかの問題ではなく、「頑張っている人」でさえも高いです。「頑張っていない人」は論外なんでクビにすべきです。 しかし、よく知恵袋で見かけるように、若手は高くありません。つまり、昇給や管理者手当がバカ高いのです。初任給は据え置きで、昇給を押さえれば二割カットなんて簡単に達成です。
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