有給休暇について…。 初めまして☆ 私の旦那の仕事先の休みの取り方について分かる方がいたら回答お願いします。 …

Question

有給休暇について…。

初めまして☆
私の旦那の仕事先の休みの取り方について分かる方がいたら回答お願いします。

私の旦那は不動産の営業の仕事をしてるのですが、休みがほとんど無く帰りは10時頃と遅いです。
最近水曜日が定休日になりやっとちゃんとした休みが取れる様になったと喜んでいたのですが、どうやら週に一回の休みが有給休暇扱いになっているみたいなのです。

私自身、正社員で働いた事が無いのでこれが普通なのかわかりません。

旦那は特に何も言わないのですが、この先もし何かあって有給休暇をとりたくても取れないのでは？と不安です。

これが普通なのか、おかしいのか分かる方いますか？

Answer 1

おかしいですね。

有休取得日とは元々就業日ですから、質問内容からは「休日の無い会社」と思われます。

休日に関しては労働基準法第３５条に定められており
「毎週少なくとも１日の休日か、４週を通じて４日以上の休日を与えなければならない」
とあります。

つまり、違法ですね。

考えられるのは「年次有給休暇の計画的付与」という制度の導入です。
これは労使協定を結ぶことで(届出不要)、年休のうち５日を超える部分については会社が取得時期を指定することができる制度です。
簡単に言うと会社が有休を指定できるのです。

とは言え、冒頭申し上げたとおり、休日の無い会社は労働基準法違反です。

法に反する就業規則は無効ですから、一度ご主人が就業規則を確認された方がいいでしょう。

労働基準法第１０６条には
「～就業規則を常時各作業場の見易い場所に掲示し、又は備え付ける等の方法によって、労働者に周知させなければならない」
とあります。

Answer 2

・毎週 水曜が有給なら 年52週ですよ。有給無くなりますね。 おかしくないですか？不動産業なら 定休日あるでしょ。
本当は、休みがあって 自分の時間を使っているとか 奥さんが嫌で家に帰らないとかの原因はありませんか？
有給は、勤続年数にもよりますが 年最高40日しかないですけど… ご主人の話 理屈に合わないですね。何も言わない旦那もおかしいですね？別の家があるんとちゃいます！

Answer 3

勤務時間以外を給料として買い上げているのであれば、
それはそれで問題ありますけど、なんとなく理解できますが、
休みを有給で使っているというのは、ちょっと意味がわかりません。
有給は、彼が休んでいても給料が発生した事になる訳ですから
会社にもメリットがないように思えます。

普通は、週４０時間以上の勤務に、残業手当てとして
時間に対し賃金の上乗せが発生します。
もしくは、年俸制で年いくらで契約している場合、
拘束時間は常識の範囲内であれば、やはり週４０時間に
近似するものと考えます。

このご時世、仕事があるのは喜ばしい事だと思いますが、
休みがないというのは、”単純な発想”で違法労働として、
会社だけでなく、彼も罰則に適応される恐れがあると
言われても仕方がないと思いますので、明確に契約を
確認された方がいいと思います。

Answer 4

おかしいですよ、明らかに
でも旦那が何も言わないならそれで我慢するしかない
あなたがどうこうする問題じゃないですね

仕事と言う物は金銭や休暇だけじゃなく、やりがいがあるなら
休みが無くても楽しいもんです