アルバイトの給与に関して質問お願いします。 ６月２日から勤務をし、タイムカードがなく自分で帰りに出勤時間と退社時間をメ…

Question

アルバイトの給与に関して質問お願いします。
６月２日から勤務をし、タイムカードがなく自分で帰りに出勤時間と退社時間をメモを残して帰るという感じで、給与日の１週間前ぐらいに、「３２０時間ぐらい働いているけど、見習いだし２００時間分だけしか支払えないから、今ここで了承してくれと」言われ、わかりましたとしか言えないような雰囲気を出され、最初だから来月からはきちんと払うといわれ７月分は北海道最低賃金でだいたいの時間分が振り込みされました。
ホテルの調理場で、見習いは初めはみんなそんな感じの雰囲気なのだと思い逃げ出したくなかったのと、調理師免許を二年働いて取得したかったので我慢しようとおもいましたが、９月から社員と言われ今日給料日でしたが契約かわした時の書面月給より二万少なく、休み以外の日は、朝８時～２０時半や朝５時～２０時半と休憩も３０分しかなく月給になったら７月８月の時給分よりはるかに低く、残業手当等一切ありません。

このままだと、家族もいるので大変なので、退社しようと考えているのですが、６月分の見習いの時のカットされた分をどこかに言ったら払ってもらえるのでしょうか？
賃金に関して全く無知なので教えて下さい。

ちなみにそのホテルは民事再生を２００５年にしたようです。

あとそのホテルに勤めるきっかけは知人の紹介で、最初の時間カットの話をされた時に紹介者に泣きついても無理だからと念を押されました。

Answer 1

労働基準監督署 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html に申し立てします。給与の締め日まで何日あったのか判りませんが、労働基準法は一週４０時間を超える労働に対しては超過勤務分の報酬（残業手当）を支払わなければなりません。４週間としても１６０時間、３２０－２００で１２０時間分の給与が支払われていませんし、北海道最低賃金ということは残業手当の割増し分も支払われていないようです。出勤時間と退社時間のメモは残っていますか？
証拠が無いと労働基準監督署も違法性をみとめられませんので。契約を交わした時の書面も持って行ってください。
勤務時間に対して休憩が３０分しか無いのも違法です。
労働基準監督署があなたの相談で会社の違法行為を認めれば申し立てをして、会社に立ち入り検査をします。そして違法行為の証拠を認めれば是正勧告を期限付きで出します。
会社が是正勧告に従ったとしても、あなたの未払い分の給与の支払いをすみやかにするとは限りません。
念のため弁護士ドットコム http://www.bengo4.com/ 法テラス http://www.houterasu.or.jp/
NPO法人全国国民生活支援センター http://www.shien-center.jp/ 等で無料相談をして、未払いの給与が支払われなかった場合の対処について方針を決めておきましょう。