小さい子供を３人も抱えて正社員で働こうって図々しくありませんか？ 家族経営の会社で働く２代目です。仕事をナメている…

Question

小さい子供を３人も抱えて正社員で働こうって図々しくありませんか？

家族経営の会社で働く２代目です。仕事をナメているとしか思えない従業員がいます。入社して以来、育児休暇を３回もとる。育児休暇は法律で認められた権利ですが、２年毎に長期離脱されたら仕事のシフトを組むのに支障がでます。

ただでさえ周りに迷惑かけているのに、やれ子供が熱だしたから早退します。私は工場勤務じゃないと嫌ですから、お店に入るシフトは組まないで下さいね！（直営店が３店ある小売業です）

もういっそのことパートさんになってもらおうかと思うんですが、この判断は妥当でしょうか？

Answer 1

ほんの何年前までは、女性は家庭にいて男性が稼ぐ・・それで３人位の子供がいても生活は維持できましたし、社員も権利ばかり主張せず、経営者も社員は家族のような者と社員の家庭事情を理解してお互いが一緒になって会社の利益向上に取り組んでいました・・・ですがここ何年間は経営者は社員を物のように扱い、育てようとせず役に立たなかったり自分と意見が合わなければ解雇やいじめをして辞めるように仕向け、募集すればたくさん応募してくるからと・・社員は頑張ってもコマだからと最初から諦める、でも権利はしっかり主張する、そんな悪循環になっています、就職難でやっと雇ってもらった事を恩に感じ頑張ってもそうゆう社長だったから私は成績がよくても解雇された（不当解雇）、日本はどうしてこうなったのでしょうね。あなたの社員も旦那さんがいない母子家庭なら多めに見てあげるのも仕方ないかも・・旦那がいても旦那の給料が安ければ子育てと仕事と妻の３種類しなければならない彼女の事も少しは考えてあげて。

Answer 2

逆にお子さんが3人もいるから正社員でないと生活していけないのでしょう。
たしかにお子さんが小さいうちは育児休暇や、お子さんの病気などで
なかなかフルに働けないママさん社員も多いのですが、先の回答者様が
おっしゃるとおり、そのお子さんたちが成長すれば社会を支える人材に
なり、ひいては質問者様や私共が年老いたときにもらえる(はず)の
年金を拠出してくれるわけです。
もう少し長い目で見ましょう。

Answer 3

育児を理由としての不利益な扱いは違法です。

社員も人間で、それぞれに生活があるということを
分からない会社だと知られれば、社員の勤労意欲は
大幅に低下しますよ。

Answer 4

その子供たちがあなたが高齢化したときの
社会をささえるんですよ。
子供は国の宝です。

中小とは言え、経営者がそういう
ものの考えではますます日本の未来の
先行きは暗いですね。
残念です。