家族経営の会社で働く３０才、２代目です。 以下のような勤務態度の従業員を解雇すると不当解雇になるのでしょうか？ …

Question

家族経営の会社で働く３０才、２代目です。

以下のような勤務態度の従業員を解雇すると不当解雇になるのでしょうか？

・｢市役所に用事があったので遅れてきました、すいません｣と１０時に出社。

・｢学童保育が休みなので、小学生の息子を会社に連れてきて２階の休憩所で宿題やらせといていいですか？｣→実行。

この従業員、専務（私の叔父）に気にいられています。専務いわく、

｢○○さんは子供がいるから大変だ。よくがんばってるよ｣

…普通の会社なら勤まらないと思うのですが、どのように思われますか？

社長と私は、なんとかして辞めさせたいと考えています。

Answer 1

「市役所に用事があったので遅れてきました、すいません」は、前日に通知していなければ単なる遅刻です（私がたまに使う手口、一人暮らしなので）。それは頻繁ですか？さすがにその理由で頻繁には出来ないでしょう。
「学童保育が休み ・ ・ ・ 云々」、これは社長とあなたと専務で話し合って決めてください。
それだけの事で解雇できるのか、労働基準監督署に相談してください、そのほうが確実です。