建築現場作業員の雇用に関する問題について

Question

建築現場作業員の雇用に関する問題についてはじめまして。
私は建築現場で某大手メーカーの家具取り付け職人をしている者です。

正確にいうと、

某大手メーカー → 代工店 → 私

という形になります。
ハローワークの求人を見て面接に行き当初、正社員でという話だったのですが、うまくすりかえられ結局下請け扱いになってしまいました。現在一年近く働いているのですが、。道具も車も借金をして購入したのに、はじめに決められた日給8000円のままでそれ以上、上がりません。正社員ではないので保険も実費で加入しています。向こうのいいように進められている感がします。

それなら違う会社にいけば？と言われそうなのですが。このままでは腑に落ちません。

訴訟まで起こすつもりではないのですが、今の私の盾となる法律はないものでしょうか？

どうか知恵をお貸し下さい。

補足

最初に契約書は交わしてませんが、ハローワークからの紹介なので、データは残っています。

Answer 1

最初に文書を交わしていなければ、証拠がなにもありませんが…

【補足】
ハローワークにも書いてありますが、

「求人票と雇用契約書は違います」

求人票と違っても、あなたがそれで納得して雇われたってことになるので。

あくまで、「８０００円から上げます、正社員にします、保険加入させます」

って書類が無いと。

現状は、あなたは受けた会社を落ちて、別の会社をハローワークを介さず受けて受かった状態。

でしょうね。