本当に困ってます！アルバイトのイキナリの解雇について、法律などに詳しい方お願い致します！

Question

本当に困ってます！アルバイトのイキナリの解雇について、法律などに詳しい方お願い致します！はじめまして、都内在住の歯科助手♀22歳一人暮らしです。バイトから始まり、半年ほど前に社員の話があったんですが、ただ固定給になるだけで、保険、年金、区民税などは一切出ないといわれたので断りました。

本題になります！
今日、いきなりクビ（明日から来なくてよい）といわれました。理由は、ガスバーナーの火をドクターが消し忘れ＞それに気がつか
私が棚に戻してしまい、棚をかすかにこがしてしまったからです。かなりいそがしく、すぐに医院長先生に言えず最後の業務終了後まで報告できずにいました。
私は、二年半前から働いており、週5回（月に1回日曜日）でフル出勤の１２時間労働でした（お昼休みは一時間だけど毎日15～30あればいい方でした）。
厚生年金などはナイと言われかけてもらっていませんでした。

月20万前後稼いでおり、いきなり明日からクビ＝無職になったら生活できません、女の一人暮らしで家賃や支払いなどもあり大変こまっております。家族には頼れません（児童相談所出身ですので）

このようなケースの場合、失業補償や生活保護など何かしら保障は受けられるのでしょうか（次の仕事が決まるまで）？？

また今回医院長がとった行動は違法などにはならないのでしょうか？？

これまで頑張って働いてきたのにとても悔しいです！できれば訴えたいぐらいです！

法律やこのてに詳しい方、ご回答よろしくおねがいいたします。

補足

解雇予告手当とは給料と別に貰えるものでしょうか？？9月20日締の9月30日払いの給料は払う との事ですがこれと別に1ヶ月分の給料も解雇予告手当として請求出来るものでしょうか??院長は｢そんなの払わない.馬鹿言わないで｣みたいに99％言って払わないと思いますが.どういう形で請求するのがよいでしょうか？弁護士などはﾔｯﾊﾟﾘ今金銭的に恐いです;この用な場合ﾄﾞｺに相談.依頼すればいいでしょうか？

Answer 1

そうですね、かなり黒いですね。

まず勤務時間が労働基準法違反です。
その労働に対して、適正に残業代が払われていなければ、
賃金未払いが追加となります。
これが違法行為候補１です。

解雇についても適正な手続きではないです。
懲戒解雇であったとしても、それに相応な手続きをして、
初めて即日解雇ができます。

手続きを経ていない即日解雇は無効です。
これが違法行為候補２です。

法的な手続きを経ていれば、即日解雇して、一切の
手当を払わないことはできます。
しかし、その手続きには時間が掛かります。
殺人などの重犯罪で現行犯逮捕されたくらいの
ことをしたのなら話は別かもしれませんが。

そうした手続きをせずに解雇する場合は、３０日以上前に
解雇予告をしなければなりません。
解雇予告をしない場合は、平均賃金の３０日分の解雇
予告手当を支払わなければいけません。
これが違法行為候補３です。

相談の記載から、かなりワンマンな医院だったと想像できます。
ここに書かれていないこともかなりあったのではないかと思います。
これが違法行為候補４です。

ほぼ確実に補償が得られるのは、候補３の解雇予告手当です。
1ヶ月分の給料に近い額が得られますから、当面のお金は
何とかなると思います。

候補２があるのなら、その支払いを要求することができます。
支払わないのなら、労働基準監督署に相談となります。
裁判になることも視野に入れることになると思います。

候補１はそれによって受けた損害に対し、謝罪と賠償を
要求するようなものなので、相手が応じなければ裁判に
なりますので、要求するかどうかは最終的にはあなたの判断に
なると思います。

候補４については、存在するかどうか分からない埋蔵金のような
ものです。
全体の対抗として、労働基準監督署なり弁護士なりと相談して
いく過程で発覚するかもしれませんし、しないかもしれません。

それと退職時の給料ですが、請求をすれば原則として7日以内に
支払わなければいけません。
これは労働基準法に定められている事業主の義務です。

他にも私が見落としていることがあるかもしれません。

歯科助手の求人状況は分かりませんが、倹約すれば２ヶ月くらい
の生活は確保できると思いますよ。
************************************************
解雇予告手当は給料とは別です。
正確に言うと、平均賃金の30日分ですから、1ヶ月の給料とは違う
額です。
解雇予告手当は法律で定められているものですから、院長がどう思おうと
関係ありません。
請求しても払われないのなら、労働基準監督署に相談してみてください。
野暮なことを承知で言いますが、弁護士に依頼すれば、費用が掛かります。
労働基準監督署への相談は無料です。
公的な機関を使う権利は納税の義務を果たしていれば、当然に得られる
権利です。
まずは労働基準監督署に相談してみてください。

ただ、注意してほしいのは、労働基準監督署は公的機関（役所）として、
中立の立場になります。
私はあなたの話しが全て真実だという前提で回答していますが、中立の
立場としては、あなたが自分に都合のいいように嘘を言っている可能性があると
して対応をします。
そのため不愉快なこを言われるかもしれませんが、そういう立場なのだという
ことを理解してください。

Answer 2

<補足〉

一番下の回答者から批判がでたので、付け加えです。
貴方がガスバーナーを消えているのか確認しなかった。二重チェックの意味無しです。
どの仕事でもそうですが、そういう油断がミスに繋がるのです。
右から左でなく、確認する癖はつけたほうが良いです。
また、今はバイトが固定給だけになった正社員求人もあります。スキルも学歴なく、卒業後に正社員になろうとすると今は条件が悪いのが多いです。ハローワークの言う人曰く、仕事につけるだけありがたいと説教視されていた人も居ました。
また、何時もその時間で働いているなら「その時間で割り出した賃金」になり、残業代と固定部分が切り離されるのか知りませんが残業代が出ない所もあります。ただ、今の勤務時間では残業代を含まれた賃金のような感じで社員になったもその金額が固定給になるのではないですか。
ちなみに、健康保険の強制適応事業所は5人以上の職場です。貴方に職場がそれ以下なら、加入しなくても問題ありません。5人以下なら社会保険の加入は問題ないです。厚生年金は健康保険と同時加入なので単独で加入できる事はないです。
退職して再就職するにも、正社員なら見た目はバイトより良いです。
また、条件の良い求人を探すなら貴方自身が法律に強くなって事業所の要件で加入適用外になる所や小規模の所は避ける事です。ただ、じっくり探すにも金が無いと焦るだけです。
解雇予告手当は解雇と同時に貰う物です。即日、退職する為の手切れ金のような物で相手から渡されます。ただ、行かない事で退職に同意したと蹴られた場合はどうするのか知りません。
労働基準監督署に既に退職したのですが、と相談してみてはどうですか。退職した後なら請求できないと言われる可能性もあります。事後に内容証明郵便を送って、取れた人も居るそうです。１回5000円の弁護士に相談に乗って貰うか大学の学生が行っている無料相談に行くなりしたらどうですか。
忙しいのなら、明日から来なくても良いに「来ます」と言えば入れた可能性もあります。
次回そういう事があるなら、貴方の意思を表明したほうが良いです。

貴方の過失は重過失になって火災に発展していても仕方ないです。表面所は何でもなくても中に熱がこもり自然発火し大惨事に発展する事もあるのです。それ理解してますか。
また、児童相談所出身なら、何故貯金をしないのですか。それだけ稼いであればあるだけ使えばどうなるのか考えなかったのですか。
雇用保険は過去２年分遡って加入する事は出来ます。それは、ハローワークに行って相談して下さい。行けば窓口を案内してくれます。
但し、直ぐに失業保険は下りないです。まともに加入していた人でも、会社都合の場合で実際に受給できるのは１か月後です。生活保護は簡単に受給できません。派遣切りの時には簡単に出たようですが、通常はあり得ません。
懲戒解雇は職業安定所の許可を得てになります。解雇手当を出せば即日解雇は可能です。
ただ、貴方のやった行いの事をどう判断されるかと思います。

貴方の場合はバイトです。社員でないので身分の保証が無いので直ぐ首にしやすいのです。首になりたくないのなら社員になったほうが良いです。
ハローワークの生活相談の所に行けば、融資は今はやっているのかわかりませんが相談に乗ってくれます。

ともかく、身寄りが無いのなら支出を切り詰めて迄金を貯めるか。身元の確かな会社員とお見合いでもさっさと結婚して安定した生活を手に入れたほうが良いです。
お金が無いのなら、仕事を辞めた途端に行き詰ります。

Answer 3

アルバイトで有ろうと正社員で有ろうと就業に違いは有りません、雇う側のモラルの欠如と思います、アルバイトだと何時でも辞めて貰えると安易に雇う場合が多いのが現状ですが、大きな間違いです、之は勿論不当解雇です至急最寄のハローワークに行き事情を説明した方が良いですよ、其れと正社員では無いので失業補償などは有りませんが、生活保護も視野に入れて相談して下さい、保護申請は貴方の居住する役所の社会福祉課で申請します、この時緊急を要すると言って下さい！余裕が有る様に見えれば難しく成りますのでね、生保は日本人全ての権利です遠慮は要りません、困ってるのですから政府が援助するのは当然ですから・・・・・
こうゆう風に書けば良からぬ事を書く輩が居ますが気にしない様に過去に生保却下されたか、不正受給で停止された様な輩ですからね！！
其れとこの院長の取った行動は違法では無いのですが当然解雇するには理由と事前通告が必要です、少なくとも１ヶ月位前に通達するのが常識です、やはりアルバイトを軽視してるのでしょう、先にも書きましたが、至急ハローワークで相談して下さい。

Answer 4

真っ黒黒すけ出ておいで。
くらいに黒。
労働基準局に行きなさい。
勤務表（タイムカード等）を持っていくべし。

いろんな意味でくろすぎて、何からつっこめば・・・。

補足に対して
労働基準局に行け！と行っているんだが・・・。
これまでの事はさておきだが、これからの事も考える必要もある。
証拠がいるかもしれないから、電話で聞いてみて否定されるだろうが、それを録音して持っていきなよ。
ちゃんと相手に自分の名前を言わせるように仕向けてね。
コンプライアンス的に考えていくとボロボロ出てくる。

tadanakinureteさんへ
正社員の方が安定しているというが、これで安定してるのか？時間給を固定給にして、残業代のカットを狙っているのが丸解りじゃん？
雇用、労災は最低でもやっておかないと違法だし、この状況では事業主側が不正に申告していないと考えられる。
また、ガスバーナーの火を日常的に質問者が消すのならば、この見落としは致命傷かもしれんが、本質的には、ドクターが消すのが筋だろう？
安定した職場というのが、今の日本にあるのか？
簡単に物事を決めるのは、少しおかしいよ？