皆さんに質問です。事細かに説明したいのですが、長くなるし文字数がオーバーと出るので、メインをかいつまんで、質問させていた…

Question

皆さんに質問です。事細かに説明したいのですが、長くなるし文字数がオーバーと出るので、メインをかいつまんで、質問させていただきます。

本題。私が６月から腰を悪くして８月末まで職場長期休暇を出して手術を受けました。九月から復帰したのですが、私の替わりの人をアルバイトで採用。８月末までの雇用をいつまでになるか解らないが延長で現在も勤務中。

しかし本日、組織の事務局から呼ばれ、貴女がこんな事になるとは思って無かったから、バイトの給料の予算を見ていなかった。だから、自業自得と思って基本給から３万円を減給することに３万円を減給することにしたから、仕方がないって割りきって、これからもヨロシクって話。

しかし、今は車椅子を使って居ますが、入院前と全く変わらない業務をこなし、バイトのオバチャンの文句を聴き、毎日痛み止めの座薬を入れ頑張って居るのに減給。

オバチャンは口ばかりで全く仕事は進まない状態。

私は私学の女子寮の寮母で現在20名弱の女の子を預かり仕事をしています。

みなさん。入院して替わりの人が来てくれていて、アンタの仕事は軽減されてるんだから３万円減給ってあり得ますか？

私は納得出来ないのですがこのご時世、正社員って中々無いから、我慢しなきゃダメなんけ？って感じたりもしています。が…納得行かないのです。

Answer 1

ありではないですか。会社は同じ業務に余分に

バイトの人にお金がかかっているわけでしょう。

貴方も貴方の言っている通り仕事も軽減されいるわけでしょう。

会社としてはあなたの代わりにバイトを雇って何とかなっていたなら

バイトだけで済ませたいのが本音でしょう。

代わりにバイトを雇ったから首だよといわれなくて良かったですねと

言いたいところです。

Answer 2

就業規則次第です。労働契約の内容は自由に決められますので、当該就業規則が関係諸法令に違反していない限り、３万円の減給も有りです。
学校法人の対応がこれでは、世も末という気もしますが、解雇されなかっただけでもましだと思うべきでしょうね。