大変失礼いたしました。 採用担当者様ではなかったのですね。申し訳ございません。 何回もしつこくて申し訳ございません。…

Question

大変失礼いたしました。
採用担当者様ではなかったのですね。申し訳ございません。
何回もしつこくて申し訳ございません。
回答誠にありがとうございます。

ただやはり痛感したのは、契約社員から社員になることは最初から社員に採用されるより難しいことなのだなと思いました。

＞聞いた話によると前職の経験が目を引いたのと、筆記試験が高得点だったからだそうです。
やはり中途採用市場は経験がすべて。
奥様代わりの一般事務職はやはり次も一般事務職しかないのだと思いました。

「選ばなければ職はある」と昨今も言われていることですが、いずれ転職すればよいと涙を呑んで一般職になったのに、一度はまりこんだら再起不能だと誰も教えてくれなかった。
私はもともと総合職志望。残業、転勤歓迎だったのに、なぜ私は採用してもらえないのか？
事務職よりも営業や販売志望だったのに、「土日休みで楽な仕事のくせに」と言われてしまうつらさをいつまで味わえばいいのか？

自分より能力が低いのに給料が高い男性もたくさん目にし、頑張ることに無意味さを感じ、結婚願望がなかった私ですが、旦那の給料をあてにして生きていた方がマシかもと何度も思いました。

私も、組織に属している以上協調性が一番重要だと思っています。
失礼ながら、その４０代の方はなぜそんな状況でクビにならないのでしょう？
周囲の契約社員の士気が下がります。

前回の質問に人事部長の言葉を書きました。
あなた様があげられていた契約に求めるサポート業務。それらは「男性社員だけで回すことが可能」「雇われているだけありがたいでしょう」と言っているのです。

すなわち、どんなにサポート業務を頑張ったところで、優秀なサポート要員になるだけ。
社員になれる力があることの証明にはならないということ。

こうしていつまでたっても仕事の幅が広がらず、今に至っているのだと思います。

「君がいなくなると困る」と何度言われたことでしょう。
しかし、「またいつかどこかで」と挨拶されるだけ。

人事権に口を出してまで私の退職を回避しようとする人はいませんでした。
当然です。単なる雑用係ですから。

いなくなると困るならなぜ契約として雇うのでしょう？
どこの会社でも言えますが、ボーナス等を払わず都合よすぎませんか？

会社にとって契約の位置づけとは「社員の補助をすること」
社員がする仕事を求めることは越権行為で煙たがられるのです。

かなりマイナス思考で申し訳ございません。
事務職の経験をどのようにアピールすれば総合職へ行けるのか、
年々給料が目減りし、努力をしようと資格を取ったが「経験がないと・・・」と言われ、どうすればいいのか？
ずっと回答を探しておりました。

Answer 1

いえいえとんでもないです。私の回答でよろしければ何度でもどうぞ(遅くなるときもあるかもしれませんが)

さてさて、有期雇用の契約社員をなぜ雇うのか…ということですが、何回も同じ事を繰り返して言いますが、第一にサポート業務をしていただく方が必要だからです。契約社員のサポート業務と正社員の業務内容の差は歴然です。
当社には一般職という概念がありませんので、女性も男性と同じ業務をこなしています。単なる事務職ではありません。
その責任は相当重いものです。
ですから、定型業務や雑務を引き受けてくれる契約社員が必要なんです。

第二に契約社員として働くことをあえて望んでいる方がいらっしゃいますよね。
働きたいけど、責任が重いのは嫌だというお考えのかたもいることはお分かりですよね？
これは需要と供給の一致と言えるのではないでしょうか。
契約社員という立場がなくなったら困る方もいるのです。

会社として契約社員を雇うのは何回も言いますがサポート業務をしていただくためです。
契約社員はあくまでも契約社員であり、正社員の仕事を代行することはありません。
やらせるつもりもありません。給料などの待遇が全く違うのですから当然です。
契約社員にボーナスがないのは、正社員と同じ仕事をしていないからです。
明らかに職務内容が違うのに契約社員と同じ給料では正社員が怒りだしますよ（笑）

契約社員の方に正社員の仕事をやらせるとすれば、正社員に登用してからが当然です。
当社は勤続3年以上かつ所属長推薦があれば登用試験を受けられます。
取らなければならない資格もありません。
サポート業務力が優秀であれば「もっと高度な仕事をやって欲しい、この人なら絶対できる」と会社(上司)は思うでしょう。すぐに推薦しますよ。

失礼ながらあなた様はいきなり高いところを望みすぎだと思います。
今までの経験でいきなり総合職はいくらなんでも無理があるのではないですか？
残酷ですが、自分の今の力を客観視すべきです。
志が高いのは素晴らしいことですが、会社はいきなり契約社員に大きな期待を持っていません
地道な努力を買われての正社員登用です。
総合職に移行したいならば、まず一般職の正社員にとっくになっていなきゃいけませんよ。

今の会社では活躍の場すら与えてもらえないのですから、まだ30代のうちに良い会社を見つけて転職されることを強く勧めます。

表現がキツイ部分があったかと思いますが、否定ではありませんので、そこはご理解くださね。