有給休暇は入社してからどのくらいで取れるのでしょうか？

Question

有給休暇は入社してからどのくらいで取れるのでしょうか？今年の１月から週４日 ８時間のパートで働いています。有給休暇は１年たたないと使用できないと言われました。
今までの職場は３もしくは６か月過ぎたら有給休暇をとれました。
契約書にはパート就業規則によると書かれてあったのですが、特に詳細は記載されていませんでした。
有給って会社によって勝手にきめられるんですか？ちなみに今の職場は医療法人です。

Answer 1

労働基準法第39条により、
①6ヵ月以上の継続勤務
②上記期間中の出勤率が8割以上
の両方を満たす場合は、有給休暇を付与することが「法律における会社側の義務」となります。
つまり「半年」が経過して時点で、質問者さんの有給休暇は「法律上の権利として生じている」ということになります。
この法律の取決めを、会社の勝手で変更することはできません。

また有給休暇の使用に関しても、労働者の使用希望を会社側が拒否することは「休暇理由の如何を問わず」できませんし、使用時期について会社が「1年経過しなければ、使用できない」とすることもできません。
※ただし、「繁忙期に休まれては困る」という場合などに、「有給休暇の取得時季をずらす」という権利（＝時季変更権）が、法律上会社側にも認められています。

法律は「最低限守らなければならないルール」なので、いくら会社の内規で定められているルールであっても、法律に反しているものは全て「無効」となります。
従って、法律的には「＞有給休暇は１年たたないと使用できない」というのは、何の法的根拠もない主張となります。

ご質問には特に「どこに相談すればよいか」などはありませんでしたので蛇足かもしれませんが、ご相談されるならば労働基準監督署などになるかと思われます。（ただし、即効性などの保証はできませんが。）

以上、ご参考になれば幸いです。