アルバイトって、一般常識的には、退職希望日の何日前位に報告するものなのでしょうか？ちなみに顧客に受注確認をする、経験が必…

Question

アルバイトって、一般常識的には、退職希望日の何日前位に報告するものなのでしょうか？ちなみに顧客に受注確認をする、経験が必要な仕事で、新人教育係は専属ではいません。その方は四十も半ばです。本人は知り合い(転職先の経営者)より直ぐに自社への転職を依頼され3日後の入社希望を断り約一週間後に退職したいと言ってきてます。この退職の期間の話の内容は私の中では「内容のすり替え」ではないかと思います。通常一ヶ月～2週間は猶予があってよいのではと思いました。あまり早く言うと居づらいと言う意見もあるかもしれませんが、懇願せずに退職を延長させるきめ台詞はないでしょうか？

Answer 1

労基法では１４日前に伝えるとなっています。一般企業では、１か月前が多いです。どちらも引き継ぎと、人員補充の観点から日付を設けています。
即退社は、解雇以外契約違反となります。
但し、退職希望者の都合と、自社運営都合との接点を見つけ、希望者の都合を優先させてあげる方法をとらないと、そのまま辞められて、引き継ぎもおろそかになってしまいます。
企業の都合は、無視されます。個人の今後の都合が優先しますから、退職時期の延長を可能とするには、退職を取りやめてもらう遺留だけでしょう。その条件は、待遇がほとんどです。これまでの倍額の給与を提示したら、退職しないかもしれません。
マ、遅すぎますけど・・・・