給料.退職金.雇用保険の件でお願いします。 会社（病院）から突然.十年勤めてかけていた退職金共済を解約されて.掛けて…

Question

給料.退職金.雇用保険の件でお願いします。
会社（病院）から突然.十年勤めてかけていた退職金共済を解約されて.掛けていた退職金が振込みされましたが・・翌月から振込みされた退職金分（50万）を毎月の給料から引かれてます。毎月明細は支払い金額が記載されマイナスで全引かれです。
しかも今まで掛けていた雇用保険が引かれてません。ちなみに 後三ヶ月は給料ナシで働かなくてはいけません。こんなのはありですか？ 辞めさせる為の裏工作でしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

退職金共済が就業規則や雇用契約に明記されている場合、社員に予告無しに突然解約するのは違法です、退職金を支払う義務は法的にはありませんが。退職金分を毎月の給料から引いているのは意味が判りません。
労働者の同意を得ず、法的な根拠もなく賃金カットをする事は無効です。
減給するには正当な事由が必要ですが、もしそれがあったと仮定しても減額は
「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない」
「減給額の総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはならない」と定められています、「後三ヶ月は給料ナシ」はありえません。労働者を１人でも雇っていれば、それだけで、雇用保険に加入する義務があります。雇用保険カットは違法です。
まず弁護士ドットコム http://www.bengo4.com/ で無料相談してください。
違法性を確認して、会社と法的に対決するつもりなら労働基準監督署に相談し、申し立てをしてください。
労働基準監督署の労働基準監督官は、労働基準法等の法違反があるかどうかを調べるために事業所への立ち入り調査（臨検）をする権限が与えられています。この臨検の結果、法違反などの問題があった場合には是正勧告書という書面を交付され、指定された期日までに是正するよう勧告されます。
この勧告で改善されなかったり、労働基準監督署の対応が思わしくなかった場合、
弁護士会 http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html
法テラス http://www.houterasu.or.jp/
の無料相談を受けるのをおすすめします。