会社での社員旅行についてです。

Question

会社での社員旅行についてです。会社としても初めての社員旅行で過去の例がなくよくわからないので質問させていただきました。
僕の給料体制は１日固定額という計算で毎月の出勤日数によって給料額が違います。（この体制なのは会社で僕１人です）
厚生年金、保険は会社で加入していますのでバイトではありません、一応正社員です。
会社は１１人の小規模です。
他の社員の給料体制は月給制で毎月の額は決まっています。

社員旅行に近く行く話が出ているのですが（旅費は会社持ち）、僕以外の社員は特別休暇というのを使います。
有給休暇が減らずに月給も減らないというすばらしいシステムです。
僕だけが出勤日数が減るため給料を減らしての参加となるのですが、はっきり言って不愉快で行きたくありません。
みんなと同じで給料がでているのであれば仕事の一環として割りきれるのですが、でないのであれば
自分の休みとして彼女や友達と遊びに行きたいです。
この場合、断っていいと思いますか？ちなみに自分は断る気まんまんです。

PS.他の社員も特別休暇での社員旅行やるくらいなら、その分ボーナスに乗せてくれという意見が多数です。
ちなみに僕にはボーナスはありません。有給休暇もありません。（これは最初の契約なので納得しています）

Answer 1

正社員ですよね。
ボーナスなしはともかく、入社半年したら有給休暇が付与されます。
与えないという契約は無効で労働基準法違反です。
両者が納得しても駄目です。
（実際に有給休暇が取得できるかは別にして）
形式上、有給休暇を与えるが取得を辞退する形になるでしょう。

他の10人との人間関係が悪くなってもかまわないなら
断ってみたらどうです。

Answer 2

そもそも社員旅行は遊び目的ではなく、社員同士の交流を深めるための行事ですよね？わざわざ社員と行くなら友達や恋人と行きたいと思うのは誰しも同じです。貴方が他の社員と優遇が違うのであれば尚更行きたくないでしょうが、頭から否定せずに参加したほうが今後の円滑のためにもいいと思いますよ。しばし話題づくりにも役立ちますしね。「あの時○○さんが～笑」「そんなことありましたねぇ～笑」って具合に。ちなみにうちの会社にも飲み会や社員旅行に出ない女性がいるのですが、「行かない」と言い出す人がいると空気は悪くなりますよね。私自身は義務と思って必ず出席してます。是非前向きに。

Answer 3

あなたが納得いかないのはよくわかります。正社員といわれますが、他の正社員は月給で給与もあり、賞与もあり、休暇もとれる。あなたは、日給月給で賞与もなく、有給休暇もない。何か特別な部署にでもついているのでしょうか？それとも皆さんと同じお仕事をしているのに正社員であなただけ社員旅行の特別休暇もないなんておかしな話だと思うのですが・・・正社員というより契約社員に思えるのですが・・・・社員旅行を断れば、経営者もあまりいい気持ちはしませんよね。お断りするならそれ相当の理由を考えて（冠婚葬祭等）日時が決まったら早めにお断りする方が良いでしょう。ちなみに私なら社員旅行の場所によって判断しますね。