給料が毎月１ヶ月遅れています。(８月に働いた分は１０月にならないと貰えない。)これは労働基準法違反にならないのでしょうか…

Question

給料が毎月１ヶ月遅れています。(８月に働いた分は１０月にならないと貰えない。)これは労働基準法違反にならないのでしょうか？

Answer 1

労働基準法では、月に一度以上は給与を支払わなければならないことになっています。過去に給料が一円も支払われなかった月がありますか？つまり４月１日に入社した従業員は６月まで給与が支払われないことになる場合は違法です。ただ、１円でも支払われている場合例えば、４月に１０日分５月に１０日分６月に１０日分支払いがあり７月の支払い日にようやく５月分働いた全額が支給されたとしていれば問題はありません。締め日と支払日がわかりませんので何ともいえませんが、あなたが入社してから支払日が変わったのなら会社の情勢やその親会社の情勢等が変わってきているのかもしれませんね。みなさんの回答のようにあなたの生活にも影響がでてきているようなら転職を考えるのも良いかと思います。

Answer 2

月給の遅配で労働基準監督署が労働基準法違反の疑いで是正勧告か書類送検を検討している事例
http://logsoku.com/thread/raicho.2ch.net/newsplus/1311213374/
労働基準法違反です、労働基準監督署 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htmlへの申告で改善されるでしょうが、申告するかどうかは他の社員さん達とも相談されてなさったほうが良いと思いますよ。

norinori_boatさんへ
金が無い人間が人を雇う権利や責任は無いんですか？
あなたが役員を務める会社が資金繰りが困難となった時に、社員の給与は払わずじまいで済ますつもりですか？

Answer 3

まさにpc6001_loveさんのおっしゃる通り。

あなたは金が無い相手に「金が無いなんて知るか。さっさと金出せ。」と言っているわけですよね？

ヤクザかお前は。

その道に転職しなさい。

あなたなら成功すると思いますよ。

Answer 4

就業規則書みたいなものはないですか？
あれば今一度確認して、納得がいかなければ、転職考えるか第3者に相談にいったほうがいいでしょうね。