至急回答お願いいたします。 年間休日数について。 土日祝日休みで、夏期休暇五日・年末年始（３０日～３日）で、更に…

Question

至急回答お願いいたします。

年間休日数について。
土日祝日休みで、夏期休暇五日・年末年始（３０日～３日）で、更に年次有給休暇の消火率がほぼ百パーセントの場合、年間休日数は何日となるのでしょうか？

転職先の年間休日数が、１２０日以上と書いてありますが、４週８休（但し祝日のある週は週休は無し）となっていました。これは、週休二日でも祝日分は含めていないという事でしょうか？
でも年間１２０日以上という事は、有給休暇分を含めての日数でしょうか？

普通、求人で書かれている年間休日数は、有給休暇分は含めていないですよね？

わかりずらい文章でたくさん質問があり申し訳ありません。

本日内定を頂き就職を決めたのですが、この部分がひっかかり考えてしまっています。

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

「土日祝日休みで、夏期休暇五日・年末年始（３０日～３日）」
・・・文面だけで計算しますと週休２日制で年間休日は１０４日です。さらに夏期休暇５日・年末年始５日の計１０日。
年間祝日１５日（ただし元旦が年末年始休とダブるので１日減じて１４日とします。）

夏期休暇５日及び年末年始５日休に週休がダブった場合と祝日が土曜休とダブった扱いが不明ですが１０４＋１０＋１４＝１２８日が最大ですね。

有給休暇は年間休日に入りません。

「４週８休（但し祝日のある週は週休は無し）」
・・・意味が分かりません。
平日に祝日がある場合の週の土曜日が出勤と言う意味でしょうか。
しかし、それでは土日が休みとは言えないと思いますがね。

いずれにしても夏季休暇及び年末年始に休める会社は休みに関しては悪くない会社と思いますよ。

Answer 2

法律上、有給休暇は、休日では無いので、年間休日に有給休暇の日数を含めて提示するのは、本来ではNGと言えます。
そもそも、有給休暇は、勤続年数でも異なりますし、もし全出勤日数の8割以下しか出勤して無ければ、付与しなくても良い事になるので、事前に有給休暇の日数を年間休日に組み込む事は出来ません。