履歴書の職歴ですが、試用期間中でやめた会社も職歴に書かなければいけないのでしょうか？ ちなみに、雇用保険には加入して、…

Question

履歴書の職歴ですが、試用期間中でやめた会社も職歴に書かなければいけないのでしょうか？
ちなみに、雇用保険には加入して、３か月間の就業期間でした。

Answer 1

人事担当兼キャリコンをしています。キャリコンさんにより異なると思いますが、自分なら半年未満の就業は履歴書にきちんと記載せず（応募先により記載する場合も）、一番下に
『※その他、短期間業務（派遣含）あり』と記載するように指導させ頂いていました。
職務経歴書も出すので、企業で重要なのはどういう業務の経験かあり募集内容とどうかぶっているかです。それから、※を書かないと職歴詐称と言われたときに反論もできないので、※は必須です。雇用保険に加入しているのであればなおさら、問われたときにに短期間だったのでということができます。

Answer 2

必ず書きましょうと言う人もいますが、書かなくていいですよ。
３か月以内の職歴を書かないのは暗黙の了解みたいなものです。
確かに厳密にいえばルールとして書く必要はあります。ただ、そのような短期の職歴があとで発覚して問題になり、解雇や減給といった処分がされるかといえば、そこまで問題視される事ではありません。
逆に、しっかり３か月の職歴を書いて書類を送っても、そのような短期の職歴を持つ人は採用担当者にどうせ採用してもまたすぐに辞めるんじゃないかと危惧されます。そのため、まず書類で落とされ面接に呼んでもらえません。このように雇用に厳しい時代ならなおさらです。ですから、あえて空白部分を聞かれた時だけ、短期の仕事をしていましたと軽く流す程度に受け答えすればいいかと。ハローワーク等の職業紹介の機関でも多くはそのように指導していると思います。もちろん備考や注釈で短期の職歴は省略といった事が履歴書に書けるのならそれがもっとも無難ですが。あえて社名を記載し、入社退社と書くほどの必要はないという事です。