会社とのトラブルについて質問します。 すでに退職した会社のことで悩んでいるのですが、、、 かなり長文になります。

Question

会社とのトラブルについて質問します。 すでに退職した会社のことで悩んでいるのですが、、、 かなり長文になります。まず、流れを説明します。 数年前にとある会社に入社し、某ハウスメーカーの仕事を担当しました。 そのときは先輩と二人でハウスメーカーの仕事をこなし、社長自身はその仕事に対して干渉することはありませんでした。 というより社長はそのハウスメーカーの仕事に対してほったらかし状態で、会議に出席する以外には何もしませんでした。 しばらくすると、先輩は会社を辞めることになり、自分ひとりでハウスメーカの仕事をこなさなければならなくなりました。 素人一人を付けてくれはしてくれましたが、その人は長続きせず辞めていき、次の人員を付けては辞めていき、、、 新人が来るたびに自分の負担は増える一方でした。 というのは、 担当物件がどんどん増えていく一方で新人が辞めていき、現場を間に合わせるために残業、休日出勤を余儀なくさせられていたのです。 給料は基本給のみで、残業代、休日出勤手当て、資格手当て一切なしでした。 どんなときでも一律の金額でした。（ちなみに暇なときは全くありませんでした。） 何度か社長に交渉してみたのですが、‘中小企業だから仕方ない’‘残業しろ、休むなって言ったことはない。逆に休めって言ってただろ。’の一言で片付けられ、ほんの少しの昇給はあったものの残業代、その他の手当ては一切なしでした。

そんな状況に耐えがたくなり、会社を辞めたのです。 そして辞めるとすぐに工務店から直接仕事がくるようになったのです。（自分が察するに、自分がいなくなると工務店も物件をこなせなくなるくらい棟数が多いからだと思います。） それで、請けで仕事を始めました。 どこから情報を得たのか知らないですが、そのことを嗅ぎ付け、社長が怒鳴りかけてきました。 道理に反している！おまえは泥棒と一緒だ、って。

その仕事をするのであれば、うちの下請けでやるのが筋だろ、って言うのです。

自分としては社員に支払うべき金額を払うことをしていなかったにも拘らず、人を泥棒扱いするなんて、なんて会社なんだ、って思います。

みなさんはどう思いますか？ また、何かよい解決方法はありますか？
読みにくい文章ですいませんが回答をお願いします。

Answer 1

乙です。そんなの前会社なんて関係ないです。雑に扱った前会社ですよね。請負で、あなたが飛躍することを近くの空の下より応援します。36才工務店勤務。