コンビニで働いている38歳の主婦です。 昨日働いてる職場の店長に「今年の年末か年始の どちらか出勤して

Question

コンビニで働いている38歳の主婦です。
昨日働いてる職場の店長に「今年の年末か年始の
どちらか出勤してコンビニで働いている38歳の主婦です。
昨日働いてる職場の店長に「今年の年末か年始の
どちらか出勤してよ。毎年みたいだったらクビだからね」
と、言われました。じつは去年、家族旅行のため
年末年始にかけて一週間お休みを頂いたんです。
（人手がないのはわかっていたのですが）
だから今年は絶対出勤してほしいと。。。
でも子供も小さいし主人も休日の出勤は嫌がるので
困っています。こんな理由でクビになったら
訴えることできますか？

ちなみにゴールデンウィークやお盆、クリスマスも
お休みを頂いて一緒に働いている人から嫌な顔されました。
家族生活を優先する私ってずるいですかね？
でもそれを抜かせばいい職場なんで辞めたくないんです。

Answer 1

そもそもどういった契約で就労されたのでしょうか？
私もコンビニで働いている主婦ですが、
当初に「土日・祝日の勤務は基本的には不可。お盆休み・クリスマスは大丈夫だけど、
ゴールデンウィーク・年末年始の勤務も不可。」という契約をしたので、
問題はないです。
お休みをもらう度に、店長から同僚に嫌な顔をされる職場なんて
...自分の希望に添った勤務体系が選べるコンビニに転職されてはいかがでしょうか？
その方が、お店の為にも自分の為にも良い気がします。

Answer 2

世間のお休みの時期に仕事を休みたければ、
土日祝日休暇の会社で働いた方が良いですよ。
コンビには、お昼時や休日など、世間が休んでいる時が、
稼ぎ時だと思います。
そういう職場と知りながら、家族優先の休日と言うのは、
職場選びが間違っていますよ。
家族生活を優先するあなたの気持ちは自然ですから、
それを優先できる職場にするべきだと思います。

Answer 3

家庭を持っている主婦のつらいところですよね。
でも、みんなだって年末・年始・イベントの時期は休みたいんですよ～
実家に帰りたいし、両親が来たりするし。

店長だって年末か年始かどちらかって言って下さっているんだから良い店長だと思いますよ。
年末・年始は必ずお休みのお仕事に変更するかですよね。
やっぱり自分だけって気が引けませんか？
普通の人なら気が引けるものですよ。

Answer 4

サービス業のかき入れ時に限って，連休を取るというのは、どうかと思います。
雇用する側も、あなただけ特別扱いにするわけには行かないでしょう。
一緒に働いている人が嫌な顔するのも当然です。
それを私はずるいんですか？と質問してくる心理が理解できません。
家族とのコミュニケーションを優先されるなら休日の食い違いが生じない職場を見つけて下さい。