退職の理由を探る上司について… ９月末に会社を退職する事にしました｡ 理由は給与の面や勤務時間など色々あるのですが…

Question

退職の理由を探る上司について…
９月末に会社を退職する事にしました｡
理由は給与の面や勤務時間など色々あるのですが、円満に退社したいので 近々結婚する予定で､10月には婚約者と同棲する為に転居するという事にしました。
直属の上司に まず口頭で退職の旨を伝え その後 その上司が常務(65歳位)にその話を伝えたそうです(常務がすべてを握っているような会社です)

数日後に 承諾をもらい退職が決まった訳ですが
昨日 常務が直接 私の所へ来て 私の直属の上司から聞いているであろう退職の理由を 根掘り葉掘り聞いてきました｡
そして
二人姉妹の長女なのに 嫁に行くなんて お前の両親は何を考えているんだ とか言われる筋合いの無いような事をネチネチと言われ 最後には 残りの仕事がんばれよと言って去って行ったのですが…

今日 仕事に行ったら 同期で幼なじみの子に 常務が何も知らない素振りで 「〇〇(私)が 辞めるらしいじゃないか 何故だか分からないか？」と聞いてきたらしいです｡ 幼なじみの子には詳しく辞める理由を言って無かったので 適当に答えたらしく 私が上司や常務に伝えた内容とは少し食い違う形になってしまいました。

その点は仕方ないのですが
私本人が昨日 直接退職の理由を述べているのに さらに聞いてまわる常務をどう思いますか？
急な話で疑われているのかもしれませんが 退職する事は決定していますし 事実がどうとか周りにコソコソと聞いてまわる必要はあるのでしょうか？

すごく気分が悪く 後一ヶ月職場に通うのが億劫になってきました…

また常務に何か言われたら…と思うと もう辞めるとは言え
非常にストレスを感じます｡

退職の際の上司の対応というのはこうゆうものなのでしょうか？
どなたかご意見ご感想あれば よろしくお願いします。
長文失礼しまし

Answer 1

一般論ですが、「円満解決などあり得ない。」と言われます。
辞める時は、居辛いです。仕方ないと思います。お互い多少の損はあると思います。失業中は稼げないし、転職先は、フルタイムなら、最初のボーナスはない訳です。会社も次の人が見つかるまで、穴が空きます。派遣社員にせよ、新規で採用するにせよ、慣れた人が辞めるのは損です。この時期はストレスになっても無事に過ごしてください。