平均勤務時間、月290時間で休みは今年は５回（丸々、一日休めたのは）です 人がいないのが原因なのですが会社はないがしろで…

Question

平均勤務時間、月290時間で休みは今年は５回（丸々、一日休めたのは）です 人がいないのが原因なのですが会社はないがしろです しかも給料明細には勤務時間178時間、給与も毎月ほぼ同じとコピーしたかのよう・・・なんか報われない日々 この場合残業代 休み無く働いた日の代金をどうしたら払ってもらえるのでしょうか？労基局に相談すればいいのでしょうか？また証拠となる書類などは何がいるのでしょうか？？

補足

職業は食品の製造販売及び接客で店長しております。店舗運営全般に関わっております。

Answer 1

過労死の認定基準を超えてますよ。（月の残業８０時間が半年間だったかな）
しかも休みが年に５回って異常です。

まずタイムカードがあるならコピーを取ってください。（大きな証拠になります）
休みなく働いた分も休日手当てが支払われます。それ以外に残業代、深夜残業手当てもろもろ。
もし自分で計算できるなら大体でも計算すべきですが、何百万くらいいきそうですね。
でも未払い賃金（残業代、休日手当てなどのこと）は２年前までしか遡ってもらえませんので早めに対処したほうがいいですよ。

労働基準監督署に相談に行ってみてはどうですか？
人にもよりますが、会社に支払ってほしいと交渉してるかなど聞かれたり、タイムカードのコピーがあるかも聞かれた記憶があります。
それから就業規則や雇用契約書、いろいろあるので忙しいかもしれませんが聞いてみてください。

本気で会社と戦う気があれば、内容証明で未払い賃金を払うよう要求する。

あとはあっせん制度（労働審判）を使ったり（労務局、納得できなければ裁判起こせます）
ユニオン（個人でも協力してくれる組合の団体）などたくさんありますよ。

・http://www.jca.apc.org/j-union/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm

・http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

・http://okumura-office.com/page012.html

・http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/zangyoudai/faq2.html

多いですが一通り目を通してみてください。電話の無料相談もあります。
弁護士は労働問題に関して相談にいったことはありますが、なんというか無知（ほとんど勉強してないそうです）なのであまりアテにできない記憶もあります。
大変かと思いますが、残業代＋遅延金＋慰謝料（精神的ダメージ）などなど総額にしたらすごいお金なので頑張ってください。

Answer 2

知り合いで 月４５０H実務。→２００H報告
そんな人もいるからまだあなたはマシ。

Answer 3

ソレブラック企業じゃんＷ