相談です。 職場に会社都合にしてほしいと言ったら、会社側だけのことではなき、これまでの経緯を全部書かなければならないと…

Question

相談です。
職場に会社都合にしてほしいと言ったら、会社側だけのことではなき、これまでの経緯を全部書かなければならないと言われました。
あちらは、私のせいで人間関係が悪かっただの書いてくると思います。
会社都合にはしてあげるけど、今までの経緯は、書くと言われました(+_+)
この場合会社都合でも、私に不利な理由を書かれたら、ハローワーク側で自己都合になるのでしょうか？

あちら側が書く訳なので、ありもしない理由を書かれそうで…

補足

辞めてほしいなどと言われたので、退職勧奨で会社都合退職だと思ったんですが…私も失業保険は早くもらえた方がありがたいので、自己都合にすれば理由などもないと言うことですが、会社都合でありもしない理由をかかれた場合の事について教えてください。

Answer 1

ありもしな理由で、解雇されたのであれば、労働基準監督署に「ありもしない理由」で解雇されたのだ、
納得していないと言えばいいことです。

まずは、会社の出方をまって、解雇通知をもらい、サインや印鑑をせず、もらってきて
労働相談センターに相談すればいいことです。

まずは、いつ辞めらせられるのか、解雇予告日或いは、解雇予告手当をもらうよう仕向けてください。

また、まだ年休消化していないのであれば、解雇通知をもらった段階で、年休をもらい会社を休み、
相談センターに行って、相談してみてはいかがでしょうか？

解雇の仕方が、解雇理由や解雇の仕方によって、

会社都合の普通解雇であれば、問題ないでしょうが、

貴方が納得しない、諭旨解雇・懲戒解雇の場合、相談した方がいいでしょうね。

会社は、貴方に、社会通念上の理由以外で解雇することはできないはずです。

例えば、貴方が納得する退職とはどんな条件なのでしょうか？

退職によって、貴方が、精神的・経済的に被る損害とはどんなことでしょう。

そんなことを考えて、会社と交渉するのが一番です。

まずは、年休を消化していないのであれば、消化できるように会社にお願いするとか、

未払いの賃金があるのであれば、ちゃんと払ってもらうこととか、

退職の理由が、自分に不利だと思うのであれば、

例えば、自分の能力不足や人間関係の欠落（協調性がない）とか、

でしたら、貴方は納得しないはず。

であれば、人員整理（リストラ）でとか、歯医者の経営悪化とか、

そのように書いてもらうようにしてもらうのもいかがでしょうか？

Answer 2

離職票には、そんなにこれまでの経緯をじっくり書くような欄はなかったと思うのですが・・・。
番号で近いものに丸をつけて、ちょっとした理由が簡単に書かれるくらいです。

とりあえず、離職票が送られてきたら、その退職理由をしっかり読んでみましょう。
納得がいかなければ、ハローワークでこの退職理由には同意しない、という意思を伝えましょう。
確か離職票にこの退職理由で間違いないか、という同意をする欄があります。
そこに同意しない、とすればハローワークから会社に連絡がいくと思います。

ただ、そうなるとかなり時間はかかりますね。
会社ととことん戦うかどうかは、自分が有利だと確信してからのほうがいいかと思います。
退職勧奨だと思う、と感じる理由をきちんと整理しておいたほうがいいでしょう。

「やめてほしい」と言われて「わかりました」と答えてそのまま退職した場合は、退職勧奨になりますが、
「やめてほしい」と言われて「わかりました」と答えて、退職届等を出してしまうと、自己都合扱いにされてしまうことがあります。

そのあたりは大丈夫かどうか、きちんと確認しておいてください。
自分に不利な状況になっていないかを見ておかないと、異議を申し立てて逆に自分の首をしめることになりかねませんからね。

どのような経緯で「やめてほしい」という流れになったのかはわかりませんが、自分にやましいところがないなら、堂々と立ち向かいましょう。

Answer 3

そもそも、自己都合扱いになるのだったら経緯なんて書かれないのでは？

有利には働かないとは思いますが・・・

挽回するチャンスはいくらでもあるでしょうから。