会社の労働環境について質問です。

Question

会社の労働環境について質問です。私が勤めている会社は、経営者一家と私を含め従業員２人のワンマン経営な零細企業です。
私は、この会社の労働環境に疑問をたくさん持っています。

１、給料は、毎月２５日に銀行振り込みなのですが、経理担当である経営者の息子が、毎月振り込みに行くんですが、２５日の午前中に通帳書き込みに行っても振り込まれておらず、いつも２時半頃に振り込みに行っています。たまに今日は忙しくていけなかったから明日振り込みますと言われます。こんなことは他の会社でもあることなんでしょうか？（うちの会社はテナント収入など潤沢な固定収入があるので決してお金には困っていません）

２、経営者の息子の嫁と子ども（０歳）が毎日会社に来て、その息子一家で毎日会社の中で子育てをしています。こんな会社はあるのでしょうか？どうにか改善する方法は無いでしょうか？子どもは好きですが、仕事中となるとモチベーションが下がるし、イヤになります。

３、夏のボーナスが未だに支払われていません。なんの予告もなくボーナスが遅れたり、不払いっていいのでしょうか？零細企業なので就業規則もはっきりと決められていません。

４、月曜～土曜日まで朝９時半～６時までの勤務ですが、私の給料は、額面で２０万ほどしかありません。残業や休日出勤をしても固定給しか支払われません。明らかに労働時間をオーバーしてるし、労基に訴えたいのですが、なにぶん零細企業なので、リークしたことをバレることを恐れています。どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

１．給料は定期日払いが原則ですから、１日たりとも遅れたら法違反です。銀行振り込みの場合には、午前中までに引き出しができるようになっていなければなりません。

２．まともな会社ではあり得ないでしょう。きっと経営者一家、個人商店の延長のつもりなんでしょう。公私の区別がつかないって、零細企業の経営者にはよくあることです。誰がやったか分からないようにして「子ども連れてくるな！バ～カ」と社屋の外にでも張り紙しておいたら気づくかもしれませんよ。

３．ボーナスは業績給ですから、売上がないので今期はありませんと言われたらどうにもできないですね。

４．残業手当は固定給に含まれているという解釈なんでしょう。ホントはこれじゃいけないんですけどね。２０万は税込みですか？手取りですか？１ヶ月の労働時間で２０万を割って、時間単価が最低賃金を下回っていれば、労基署も動いてくれます。残業手当云々はタイムカードや賃金規定などの証拠を持って行かないと難しいですよ。ただ、労基署に訴えたら、会社にいられないように嫌がらせはされますから、これは覚悟しておいてください。

Answer 2

1 ただの怠慢です
2 ないです 非常識です
3 賞与は前年の利益があって支給されるのでなしならなし、とか通達あります
4 労基に訴えるっていうのはそういうリスクがあります。

会社に対して不信感があり、かつそれが改善されるようなものではないのであれば
転職されたらいいかと思います。

Answer 3

１．あまりないと思います。

２．あまりないと思います。

３．就業規則に定めがなければボーナスが支払われなくても違法とまでは言えないと思います。まぁ、何らかの説明があるのが普通だとは思いますが、ないのであれば、質問者さんの方から確認してみないとどうしようもないでしょう。

４．会社に対して匿名での違反申告も出来ますが、確かにばれる可能性はあります。法的には違反申告したことをもって不利益扱いをしてはいけないことになっていますが、現実には会社との関係が悪化する可能性は大いにあります。そうなってもめげない覚悟は必要だと思います。個人でも加入できる労働組合に加入しておくなど、身を守る術を準備しておくことも必要かと思います。

Answer 4

１．お金に困っていない会社ではあまりありません。

２．ご本人に言ってみてはいかがでしょうか。気付いていない可能性もあります。

３．普通の会社の場合、ボーナスが出る出ないとか、いつ出るとかは、毎年毎年発表があります。（毎年尾根時場合がほとんどだが）

４．辞めればいいんじゃないですか。辞めるつもりであれば、チクリがバレるのも怖くありません。