中途入社の面接時、退職理由は家族のことを一番に挙げても良いでしょうか？

Question

中途入社の面接時、退職理由は家族のことを一番に挙げても良いでしょうか？前回の面接時、人間関係のトラブルが原因で転職したことを正直に言ったところやはりダメでした。

そのようなことは向こうも承知であえて言う必要はないのでしょう。トラブルを起こす人間だと思われるだけだからです。

次回本命の面接時には、家族のことと仕事のやりがいで説明しようと考えています。

家族の病気で、家の近隣での勤務にした。でも仕事のやりがいも大切にしたいのでそのように歩んできたような説明をしようと考えています。

こちらも本当の理由です。面接では無難でしょうか？

地域限定社員で応募予定です。家族を大切にしたいという理由は問題ないでしょうか？

Answer 1

Uターン転職しました。
私は、転職理由及び志望動機で『家庭の事情』を訴えました。退職はしていませんでしたので、退職理由ではないのですが。。。
受けた５社の面接全てで、面接試験を通過しましたので、基本的には良いのではないでしょうか？

『家族のことが足かせになり業務に支障をきたす可能性がある』ととられる可能性のある表現をした場合、マイナス評価でしょう。どうすれば、それを回避できるのかは考え方によりますが、『仕事のやりがいと家族の事情を考慮し、総合的に考えた結果、御社で私を活かしたいと考えました』とすれば良いのではないでしょうか？

親の介護、子供の世話といろいろ理由はあると思いますが、全てひっくるめて『家庭の事情』とするのが無難だと思います。

Answer 2

採用側の見方から言うと、ご家族の健康状態には 触れない方がよいと思います。 理由は 看病･介護で業務に支障が出ないのか、心配になるからです。

また 地域的理由は 言わないほうがいいかも知れません。 地域内で 仕事を探している場合は 「地域」が前面に出ないように気を付けてください

Answer 3

いいと思いますよ。あとはやる気を面接で見せるだけです。正社員ですか？だとしたら競争率激高だと思うので何社も面接受けた方がいいと思いますよ。