アルバイトのお給料について はじめまして､最近前のアルバイトを辞め､新しく雇って頂いたところで働きはじめたので…

Question

アルバイトのお給料について

はじめまして､最近前のアルバイトを辞め､新しく雇って頂いたところで働きはじめたのですが少し疑問があります｡

前のアルバイト先はお給料が１５分ごとに出たのですが､今のアルバイトは３０分ごとです｡
問題なのはサービス残業？が多い事で､毎回１５分～３０分ぎりぎりの残業は当たり前のようにしています｡

バイト仲間によると､どうも人件費削減が厳しいらしく､わたしと同じ学生アルバイトの人たちも当たり前になっているようです｡

たかがバイト､されどバイト､なのですが毎回サービス残業となると少し不満なのが事実です｡

これは私が目をつむってこれからも続けていくべきなのでしょうか？
同じような境遇の方いらっしゃいますか？
新たにアルバイト先を見つけようか悩んでいます。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

当たり前のように、１５分や３０分単位で賃金を発生させている会社が多いですが、法的には「１分単位」で賃金を発生させなければなりません（労働基準法２４条）。

ただし、「１か月」単位での時間外などの「時間外労働など割増賃金の発生する労働時間数の合計」を３０分単位で切り上げ切り捨てる端数処理は、合法となっています（昭和６３．３．１４基発１５０号）。

まぁ、労使共に、賃金は１分単位で発生させなければならないとういことを知らないですから、納得いかないのなら、まず会社に教えてあげなければなりません。サービス残業は、労働者に不満を与えますが、慣れてしまえばなんとも思わなくなります。

日本では、例えば、買い物をした時に、お釣りを１００円間違えられたら店員さんに対して怒る人は多いのに、無償で働かせることに対して経営者に声を上げない人が多すぎです。

この先、あなたはどうするかは、あなたが決めることです。私は、以前、販売員をしていたのですが、３０分の早出のサービス労働がありました。しかし、私は「金を稼ぎに来ているのに、金が出ないのならやらない」と入店２日目に宣言し、一切しませんでした。

周りも最初は、私に対して口には出さないものの不満に思っていたでしょうが、徹底してやらなかったので、最後には尊敬されていました。経営者も、私が法律に詳しいことを知っており、店で常に１、２を争う売上を上げ、こなす仕事量も人より多かったので、早出のサービス労働を強制することはできなかったようですが・・・。

まぁ、結果的には、別のことに不満があり辞めたのですが、早出のサービス労働当たり前、それを強制するような会社は、他にも法律に違反しているところがあり、労働者に対して敬意も払われず、働きにくいところが多いです。

Answer 2

お給料は会社によって、１５分単位か３０分単位かで決まっていますので確認してください。サービス残業なのですが、他の方は残業して給与が出ないのを我慢している、あなたは給与がでないから帰る･･･ではアルバイト仲間の秩序が乱れませんか？会社には暗黙のルールもあります。それが調和というものです。あなたが「残業代がでないので帰ります」と帰ったら、解雇になるでしょうね。労基署で訴えることもできますが、続けていくか、辞めるかはあなた次第です

Answer 3

帰ればいいんです。それが原因で解雇されるなど不当な扱いを受けるようなことがあれば訴えてやりましょう。